软件开发职业生涯规划书（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 软件开发职业生涯规划书 软件开发行业要培养出优秀的软件工程师是需要时间的， 要体现出教育成 果需要十年。因为在计算机技术， 网络技术，系统技术，软件工程，项目管理 等领域从基础到应用时需要高深知识和经验的积累。并不是能够熟练使用编程 语言，数据库，网络等足够了这么简单。那怎么样能培养出优秀的工程师呢？ 1， 软件开发工程必要的潜能。 软件开发所必须能力是多方面的，可以列举很多项。也不是说什么的都会。 比如，编程经验虽然必要， 不擅长编程的人如果沟通能力强的话一样可以为项目 做自己的贡献。最求全能的个人本身就不切实际。有擅长不同的领域的若干人组 成团队来开发项目的话，就是具开发能力的团队。 2 ， 职业规划。 要培养出一个以软件开发为事业的工程师， 职业规划颇为重要。假如进入上海 一家软件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是 “上海——软件行业——做 软件的公司——做软件的一些朋友， 同事”。这就是一个圈子，你的一些行为规 范如果不符合这个圈子准则，我想你很难在这个环境很好的生存下去， 我们要 对这个圈子有所责任。 第一年时间我们会熟悉的融通在校的理论知识与公司业务之间的联系。怎么样 2022年-2023年最新 能把所学的理论应用到实际工作中去。当然这期间公司会有大量的培训，也会 有师兄师姐各位前辈的指导， 我们企业会有好的转，帮，带来文化给新人提高。 第二年把前一年知识再加深，同时扩展自己的语言，如日语，英语方面的学习， 这两年还将是一个充电过程，重要的是用知识和实际经验来武装自己。 同时要 对编程的各个模块有所建树，能为公司带来一定创见和创意，争取并真心的想 为培养自己公司做出一定的成绩。 第三年已工作了两年，自身条件也有了一定的提高，在一些软件项目上也做了 些东西，这一年应该首事努力做事的一年， 应该在业务领域方面给公司和个人 带来更大的收获，来报答自己的辛苦和公司的培养。 每一个人在一定的时期度会有一定的需求。也就是马斯诺所说的需求层次理 论。尤其在物质上，生活上都希望自己过得更好， 随着年龄的增长这种观念也 就越深。我不否认人只具有老黄牛精神， 而不能图自己所乐，这其实并不是正 确的人生观，也不符合社会发展的规律。反而我主张到了一定的阶段应该享有 一定的物质待遇，工作了三年在要求层次上应该要的是第四层次，尊重要求， 可以说大多数人到了这个阶级要的应该是这种东西。希望公司看重，注重他， 有能力，能胜任工作。也希望公司在职位上有所调整，能够在职级上有所提升， 在待遇上更好地提高。综上所述那公司在工作三年的员工中会给予一定的奖励 和认可，会根据情况人予一定的提升，当然根据每一人的实际情况。 展不出网名 狂奔的蜗牛 贰零壹贰年拾壹月贰日 2022年-2023年最新 展不出网名 狂奔的蜗牛