公务员按年度考核结果晋升级别增加工资审批表.docVIP

公务员按年度考核结果晋升级别增加工资审批表.doc

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公务员按年度考核结果晋升级别增加工资审批表 填报单位(盖章): 填报人: 填报时间: 年 月 日 姓名 性别 出生年月 学历 按连续工龄推算入伍时间 工作年限 2006 年 6 月 30 日所任职务 任职时 年 月 间 任低一职时间 年 月 2006 年 6 月 30 日后职务变动情况 2006 年 6 月 30 日套改年限情况 合 计 未计算工龄大专以上 其他可视作 工作年限 扣除年限 学制时间 套改年限 前五年考核结果情况 2006 年 6 月 30 日套改后级别工资情况 按年度考核结果晋升级别前级别变动情况 级别 档次 金额 第一次级别变动原 第二次级别变动原因、时间 因、时间 级 档 元 按年度考核结果晋升级 级别 档次 工资标准 别前级别工资标准 级 档 元 按年度考核结果晋升级 级别 档次 金额 月增资额 执行时间 别后级别工资情况 级 档 元 元 主管 人事 部门 部门 同 意 审核 审批 意见 意见 注:本表一式四份,主管局、财政局、人力社保局、个人档案各一份。 机关工作人员增加级别 ( 岗位 ) 档次工资统计表 年 月 填报单位(盖章): 填报人: 日 类别 人数 月增资额 备注 主管部门审核意见 总计 一、公务员增资 其中 正处 同 意 副处 正科 年 月 日 副科 科员 人事部门审批意见 办事员 二、工人增资 1、技工小计 技师 同 意 高级工 中级工 初级工 2、普工 年 月 日 注:本表一式四份(单位、主管局、财政局或社保局、人力社保局各一份) 机关工作人员增加级别 ( 岗位 ) 工资档次综合审批表 填报单位(盖章): 填报人: 电话: 20 年 月 日 以连续 20 20 序 姓名 性 出生 工龄推 职务 年考 年考 号 别 年月 学历 核情 核情 算入伍 时间 况 况  2006 年工改时 晋升前级别 晋升后级别 ( 岗位 ) 级别 ( 岗位 ) 工 备注 ( 岗位 ) 工资 工资 资 ( 注明年度 级别 执行 考核晋升 级别 级别 ( 岗 工资 月增 时间 工资 工资 级别计算 ( 岗位 ) ( 岗位 ) 位 ) 档 标准 资额 起始时间 ) 标准 标准 档次 档次 次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 小计 —— —— — — — — — — — 主管部门意见 人事部门意见 同 意 注:本表一式三份,单位 ( 主管局 ) 、人力社保局、财政局各一份,按年度考核结果晋升级别的考核计算时间从滚动升级的当年起计算。 机关工作人员增加级别 ( 岗位 ) 工资档次审批表 填报单位(盖章): 填报人: 20 年 月 日 姓名 性别 出生 学历 年月 身份 连续工龄入伍 20 年 12月 31 日所任(聘 时间 任)职务或工种 2006 年 6 月工改时级别 ( 岗位 ) 工资 情况 20 年考核情况 级别(岗 工资标准 20 年考核情况 位)档次 2006 年 6 月工改后晋升级别增加工资情况 第一次晋升级别原因、时间 第二次晋升级别原因、时间 晋升前级别 ( 岗位 ) 工资 晋升后级别 ( 岗位 ) 工资 执行时 月增工资 级别 ( 岗位 ) 级别 ( 岗位 ) 工资 间 工资标准 工资档次 标准 工资档次 元 元 元 主管 人事 部门 部门 意 审核 同 审批 意见 意见 注:本表一式一份,存入本人档案,晋升级别原因时间按“×年×月晋升职务晋升级别”或 “×年×月滚动升级晋升级别”或“×年×月按年度考核结果晋升级别”填写。 填报单位(盖章): 以连续 序 性 出生 工龄推 姓名 别 年月 学历 号 算入伍 时间  事业单位工作人员增加薪级工资综合审批表 填报人: 电话: 20 年 月 日 岗位工资 调整前薪级工资 调整后薪级工资 备注 ( 注明 20 上年度因晋 执行何种工资 升职务、岗 年考 薪级 教、 薪级 教、 执行 (指专业技 位变动、取 核情 工资 工资 金 工资 金额 月增 时间 术、管理人员、 护士 护士 得学历晋升 况 标准 档次 额 档次 资额 技工、普工) 10% 10% 薪级的时间 及岗位 等 ) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 小计 — — — — — — — — — — 主管部门意见 人事部门意见 同 意 注:本表一式四份,单位、主管局、县人力社保局、县财政局各一份。 事业单位工作人员增加薪级工资审批表 填报单位(盖章): 填报人: 20 年 月 日 姓名 性别 出生年月 学历 干部或工 20 年 12 月 31 日所任 人 (聘任)职务或工种 以连续工龄推算入伍时间 工作年限 年考核情况 岗 位 工 资 执行何种工资(指专业技术、管理人员、 金额 技工、普工) 元 调整前薪级工资 调整后薪级工资 薪 薪级 级 月增资 执行时间 工 工资

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