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招聘渠道效果分析20080814.pdfVIP

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  • 2021-12-03 发布于湖南
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招聘渠道效果分析20080814.pdf

    2008 年上半年招聘渠道效果分析 招聘是公司人力资源流入的主要途径， 招聘效果的好坏直接影响到公司下一 步发展战略能否顺利实现。下面针对 2008 年上半年的招聘情况，对我公司采用 的招聘渠道做简单的分析和比较。 一、北京地区招聘渠道现状数据分析 1、简历数量分析： 简历数量分析 简历数量 初试人数 复试人数 录用人数

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