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第 企业年度培训计划 (15篇) 企业年度培训计划(15篇) 时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的企业年度培训计划，希望对大家有所帮助。  企业年度培训计划1  安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。为进一步做好公司20xx年的安全教育培训工作,特制定以下年度安全教育培训计划。  一、安全教育培训的目标  1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;  2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;  3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。  二、安全教育培训的对象  1、公司主要负责人、分管安全生产领导;  2、公司中层管理人员;  3、公司安全管理人员、班组及现场安全员;  4、新员工、停岗及转岗人员;  5、特种作业人员;  6、除上述以外的其他从业人员。  三、安全教育培训形式  1、外派培训;  2、邀请有关专业老师来公司讲课;  3、公司内部教育培训。  (1)会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。  (2)宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。  (3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。  (4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。  (5)停岗强化学习学习。主要有：“三违”人员及事故责任者的强化教育学习。  四、安全教育培训主要内容  1、安全生产法律法规。主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国交通安全法》、《中华人民共和国工会法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。  2、安全生产基本知识。公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。  3、特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。  五、安全教育培训要求  1、各部门要做好本部门职工日常安全教育工作;根据公司有关培训安排，组织好职工参加各种安全培训。  2、安全教育培训要根据公司实际情况，对全员进行全面的、系统的、有连续性的安全理论、安全知识、安全操作技能等教育培训，与企业文化建设、安全生产和安全管理过程有机地结合，并重点对生产过程中暴露的问题对员工进行有针对性的安全教育培训。  3、安全教育培训的费用由公司安全生产投入专项资金支出。  企业年度培训计划2  为深入开展我县20xx年职业病防治工作，进一步加强对全县职业病防治监督管理工作，切实维护劳动者的健康权益，结合我县实际，特制定20xx年职业卫生工作计划。  一、工作目标  1、各中队摸清本辖区内所有工矿企业本底，做到本底清楚;  2、对工矿企业监督覆盖率达100%，指导企业填写《用人单位职业卫生基础档案》、《用人单位职业健康监护管理档案》和《用人单位劳动者职业健康监护档案表》，建档率达100%。  3、对从事接触职业病危害作业的劳动者，其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查率达60%。  二、工作进度  第一阶段：3月—4月，各中队联合当地政府、安监部门摸清本辖区内工矿企业本底，并指导企业建立《用人单位职业卫生基础档案》、《用人单位职业健康监护管理档案》和《用人单位劳动者职业健康监护档案表》。要求：做到本底清楚，对能进场的工矿企业进行指导，4月底将本底和无法进场的企业名单报综合科。  第二阶段：5月--6月，对各种原因导致不能进场的工矿企业，经大队与政府和相关单位接洽后，再进场进行指导，并建立“职业卫生三档”。要求：6月底前完成所辖区域工矿企业的“职业卫生三档”建立工作。  第三阶段：7月--11月，由各中队自行安排时间对辖区内企业依照《职业病防治法》对工矿企业进行现场监督指导，对存在的问题下达监督意见书，要求其限期整改。要求：辖区内每家工矿企业都必须进行现场监督指导，监督覆盖率达100%。  第四阶段：12月，各中队在12月5日前将20xx年职业卫生工作开展情况、存在问题及采