高科技公司的公司制度.docxVIP

-- - - -. - .可修编- 科技公司制度： 基本原则 公司立足于本土，以公开招聘、公平竞争、择优录取的方式聘用员工。 在职位增加或职位空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再对外招聘。 工作表现是公司晋升员工的最主要依据。 我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设业务专家型的团队； 充分发挥员工的智慧和潜能，令公司和员工共同成长。2.入职须知 员工到职后，必须认真学习并遵循公司的各类规章制度（包括行政、人事、业务管理及质量文件等），服从上级的工作安排。 及时填写《员工履历表》员工必须为本人向公司所提供的个人资料的真实性负责，如发现员工所提供资料不真实或有所隐瞒，公司有权解除合同而无须给予任何经济补偿（员工主动说明情况，并被公司接受除外）。 人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：①、；②、学历证书、③学位证书； ④职称证书、书；⑤婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明。3.试用期 所有新入职员工均有试用期，除非特殊说明，新进人员经考试及 审查合格后的试用期为三个月。 若员工在试用期表现符合公司要求，试用期届满时将获得正式录用的书面通知书并签署正式聘用合同。 实行上岗前的培训，期满考核合格者方得正式雇佣，但成绩优良、经验丰富者，可缩短其试用时间。 若员工在试用期表现不能达到公司要求