护理部培训资料PPT课件.ppt

护理部培训提纲 1 护理管理培训 一、医院护理人员的比例及组织结构 （一）医院人员 行政后勤人员 28~30% 卫生技术人员 70~72% 医师25% 护理人员50% 其他卫生人员25% （二）护士：是指受过专业教育，经批准注册的专业技术人员，具有较高的敬业意识。 卫生部1993年发布的《中华人民共和国护士管理办法》中明确规定，凡申请护士职业者必须通过卫生部统一执业考试，取得证书，经注册后，方可从事护理工作。 2 护理管理培训 （三）护士的技术职称标准 1、主任护理师 2、付主任护理师（高级技术职称，应具有护理本科水平） 3、主管护理师 中级技术职称 4、护师 5、护士 （初级技术职称 相当于大专水平，受中等护理专业教育） 医院是个系统，其目的是以人为中心，提供优质服务，而护理工作是医院工作的一个子系统，护理部组合子管理的各项工作服从医院管理大系统，紧紧环绕以患者为中心，提供优质的护理服务。 3 护理管理培训 一、医院护理管理内容及特点: 护理管理——是以提高护理质量和工作效率为主要目标的行动过程，医院护理管理就是研究医院护理工作的特点，找出其规律性，对护理工作的诸要素，如人员、技术、设备、信息等进行科学的计划、组织、控制、协调，从而使护理系统达到最优运转，放大系统的效率，为患者提供最优服务。《解释护理管理质量的概念》 4 护理管理培训 护理管理的内容：行政管理、业务管理、教育管理 行政管理：指的是护理的组织机构为达到其规定的目的（最优服务）制定完备周密的工作计划与方案，有护理的组织形式、人员、物资、设备的合理分配、使用、国家卫生工作方针在本单位的贯彻。 5 护理管理培训 业务管理：为了保持和提高护理工作效率和质量而进行的业务技术管理活动，包括护理规章制度，技术规范，质量标准的指定执行和控制，新业务、新技术的推广，护理科研的组织领导。 1、  值班、交接班制度； 2、  查对制度； 3、  出入院管理制度； 4、  分级护理制度； 5、  危重病人的抢救制度； 6、  病区管理制度； 7、  母婴同室管理制度； 6 护理管理培训 护理规章制度是对护理人员在为了配合社会人群服务过程中应当履行的工作职责，原有的工作权限，以及工作程序，工作方法等作出的文字规定；它具有法规性和强制性，是护理人员必须严格执行和遵守的规则。护理规章制度是护理管理的重要内容。 护理规章制度是护理工作者长期实践的科学总结，反映了护理工作的规律性和特点。贯彻和了解规章制度，对维护护理工作的正常秩序，确保护理任务完成，提高护理质量具有重要意义。 7 护理管理培训 制度27项，技术规范操作32项。 制定十项质量标准：（护理管理、病房管理、基础护理、消毒隔离、急救药品及急救技术、护理文书、护理技术操作、分级护理、查对制度、护士仪表、供应室、手术室、产房门诊液疗、母婴同室附加附加质量考核细则） 8 2021-12-2 9 .