2022年人力资源工作计划.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 2022年人力资源工作计划 20XX年人力资源工作计划一： 结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：  1、招聘方面：协作碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20XX年电厂改制的人员配置工作。  2、培训方面：  组织中高层领导干部每月一次的学习。  抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。  3、4、5月开展班组长培训班。  6、7月开展全员安全月的学习。  8、9月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。  10、11月对部分岗位进行三规和安全生产的抽查考试。  全年专心对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实状况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。  加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理学问”等进行培训。  3、考勤和劳动纪律方面  连续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心协作把全部指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必需对手工考勤和电子考勤