本智绩效特质TASQA.docVIP

本智绩效特质TASQA 本智绩效特质TASQA PAGE / NUMPAGES 本智绩效特质TASQA T A S 问 与 答 Q1 ：TAS 是什么？ TAS 本智自主研发的能力数字化人才测评系统（ TalentsAssessmentSystem ），包括线上“测评工具” 与线下数字技术“认证课程”。 Q2 ：如何实现数字化管理？ 用数字代表能力 “建模技术“实现组织能力数字化 “测评技术“实现个人能力数字化 经过数字比较、解析，解决管理问题 Q3 ：TAS 测评工拥有哪些功能，与其他测评产品有什么差异？ 核心功能包括：测评、虚假团队成立、建模、能力盘点 测评结果：《个人测评报告》、《团队测评报告》、《能力盘点表》 其他测评差异一： TAS 理论源于绩效，其他测评源于性格及能力 其他测评差异二： TAS 不可是测评工具，还可以建模与盘点，成为招聘、培训、分工等管理工具；其他测评是测评工具，获取测评报告。 Q4 ：TAS 测评工具使用特色？ 便利：手机端应用， 38 道题， 15 分钟出结果。 应用性强： 能力可量化可比较，省时省力； 能力与绩效关系，直达管理目的； 能力变化即时反应，方便调整。 Q5 ：如何保障 TAS 测评信度与效度？ 信度 20 多年麦克利兰动机研究， 4 年管理实践 道题题目之间有关系题目考据，出现不实情况时，会出现特别值。 分钟时间设置，可闪避倾向性选择。 效度 500 家以上企业用户、 20000 以上个人用户的应用考据，盲测正确率 75% 以上。 客户在招聘、培训、团队盘点中重复使用率 95% 以上。 作为能力诊断工具，合作方满意度 100% 。 Q6 ：TAS 投入产出收益如何？ 招聘成本： 10 个核心岗位招聘成本（猎头） =10 岗 *年薪（ 18%~30% ） =43.2 万~72 万 10 个核心岗位招聘成本（自招） =2 人*年薪 +3 岗 *3 月薪 =38 万 10 个核心岗位招聘成本（ TAS ） =1 人*年薪 +10 岗 *3 人 *150 元 +1 人 *1980 元 +2 岗*3 月薪 22.5 万 解说： 1）以中型企业招聘任务为例 ,10 个核心岗位平均薪水 24 万年薪/ 人； 2)10 个核心岗位需要 2 个专职招聘人员，平均年薪 10 万元/ 人；新员工入职离职率按 15% ，离职成本为每个岗月薪的 3 倍； 3)TAS 应用可节约 50% 招聘人员数量，测评工具 150 元/ 人，人岗般配技术协助招聘应用，技术课程 1980 元 / 人，TAS 精准甄选，减少离职率 以上仅为基本方法与数字应用，仅做参照 . 培训收效： 数字识人，灵便解决采纳育留痛点问题； 10 分钟岗位 / 部门建模，专业诊断绩效问题； 个小时人力资源规划，快速对接战略； 解说： 1） 数字学习比经验知识学习简单吸引与变换； 2） 培训收效简单前后比较，学习收效直达绩效提升。 3） 培训投入： 1980~3980 元/ 人 咨询收益贡献： 8 万元团队盘点项目收益（咨询服务）=8-(2 人 *2 月薪 + 提成 + 其他花销 )=1.2 万 8 万元团队盘点项目收益（ TAS+ 咨询） =8- （ 1 人*1 周 +40 人 *150+ 提成 + 其他花销） = 4 万 元 解说： 1） 以中型企业 40 个人团队盘点项目为例，项目组最小配置 2 个咨询师，基本月薪 8000 元，40% 以上时间 在现场调研， 40% 时间用于诊断解析 2） 团队提成比率平时为 15% ，其他花销 30% 左右（包括管理、办公、税费、营销等） 3） TAS 经过数字诊断、解析企业问题，节约了现场调研时间，同时也节约了人力投入。 Q7 ：TAS 认证方是什么机构？ 认证机构：中国管理科学学会人力资源管理专业委员会 中国管理科学学会是拥有法人资格的国家一级学会，隶属于国家科技部，对管理科学的学术研究成就、 技术方法成就进行评审、认证和实行 Q8 ：TAS 认证内容包括哪些？ TAS 管理技术成就认证： TAS 数字化理论系统 数字化产品：测评工具、数字化课程数字化价值：社会价值与经济价值 TAS 管理技术应用认证： 人岗般配数字技术 团队盘点数字技术 人力资源规划数字技术 Q9 ：认证证书有哪些价值？ 国家声威机构的专业认可，证书可在公信力网站盘问。 Q10 ：认证课程有哪些特色？ 课程结构： 1/3 知识， 2/3 实战 数字技术：直观简单，易学易用 应用体验：测评工具全程体验数字管理的魅力 学习成就：现场输出咨询成就 Q11 ：课程导师具备什么条件？ 资历：八年以上咨询师及企业高管经验。 2. 资格：半年以上数字化技术特训；技术应用成功案例 50 个以上 资质：获取