1第8章人力资源薪酬管理.pptxVIP

;;;;;;;;影响薪酬的因素—内在因素;;;;;;薪酬制定的基本过程;;;;;;薪酬的基本原则;;;在岗位劳动评价上，用点数和点值来确定职工的工资。点值与公司和专业厂、部门效益实绩挂钩，通过量化考核确定职工实际劳动报酬。;;;;;;;;;;分配公式;;;;;;职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。 当某一工种或人员紧缺或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。 企业和员工都必须对工资收入严格保密，不得向他人泄露。;;减少攀比和矛盾。 工资是由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动职工的积极性。 工资水平随着企业经营状况和劳务市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理的比例关系。 有利于员工在最佳年龄期间取得最佳报酬。;容易出现同工不同酬。 在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者工资高、疏者工资低等不合理现象。 激励作用有限。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;尴尬的现实;;;;啊;美国大公司总裁的收入（1998年）;1998年上市公司董事长年薪前30名;在公布了1998年老总收入的650家上市公司中;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 中国企业实行股票期权的特殊问题;;;;;;;;;;;;;;;;;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Thursday, September 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:09:3822:09:3822:099/9/2021 10:09:38 PM 11、人总是珍惜为得到。9月-2122:09:3822:09Sep-2109-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。22:09:3822:09:3822:09Thursday, September 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2122:09:3822:09:38September 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 九月 202110:09:38 下午22:09:389月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。九月 2110:09 下午9月-2122:09September 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/9 22:09:3822:09:3809 September 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:09:38 下午10:09 下午22:09:389月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Thursday, September 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:09:3822:09:3822:099/9/2021 10:09:38 PM 11、人总是珍惜为得到。9月-2122:09:3822:09Sep-2109-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。22:09:3822:09:3822:09Thursday, September 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2122:09:3822:09:38September 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 九月 202110:09:38 下午22:09:389月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。九月 2110:09 下午9月-2122:09September 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/9 22:09:3822:09:3809 September 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:09:38 下午10:09 下午22:09:389月-21