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会计学
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增员的N个理由
内容大纲
增员的意义
增员的十大理由
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增员的意义
增员是“年交”,销售是“趸交”!
增员让保险之路不再孤单;
增员使保险事业稳健成长;
增员可以突破各“禁区”业务(每年40%业绩是新人做的);
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苦力阶段
借力阶段
影响力阶段
个人发展
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寿险行销赚钱的方式
务业员
零售商
业务主管
批发商
批发商的利润永远大于零售商
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组织发展的理由之一
惟有组织发展才能使你的收入高而稳定
借助别人的成功来成就自己的成功
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组织发展理由之二
象原一平这样的业务员是罕见的,但成功的主管却到处都是;
一个顶尖的神枪手的价值永远不会高于一个将军;
一个顶尖的业务高手如果放弃发展组织,即使很好地把握现在,也终究将失去未来;
只有永续发展的组织,没有永不疲倦的业务员;
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没有组织的人将失去收入,后顾有忧
发展组织的人收入无忧,
怡然自得
组织发展的理由之三
每个人都会生病和衰老
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组织发展理由之四
发展组织是为自己积累养老金;
增员是为自己涨工资;
发展组织是年轻是为年老时作准备;
发展组织可以造福子孙;
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组织发展的理由之五
业务员
做寿险的
业务主管
做寿险事业的
营业部经理
寿险行销企业家
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组织发展的理由之六
组织发展的真谛是大直辖,当大主管是最有意思的事情;
当主管没意思是因为组织太小;
团队人数少,士气低,季季为考核而“挣扎”实属为生存而战;
团队人数多,收入高,季季都有人被育成,此乃为实现价值而战;
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组织发展的理由之七
鼓励1+1增员;
提倡1+4增员,有机会进一步晋升;
组织发展的前提
量
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组织发展的理由之八
增员一个人也许不能当主管,但一个人都不增就永远不能当主管;
每个人都应该铭记:业绩只代表现在,而组织才代表未来;
人人都要当主管
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组织发展的理由之九
我会成为什么样的人,全看我每天重复在做什么样的事;
一个人都不增员,即使是全世界最好的推销大师那也不能称为“高手”;
所谓不可能,就是等着我们去实现
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组织发展的理由之十
普通人做出不普通的事
成功的秘诀是
做一件正确的事:
不顾一切地增员发展
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所以我们说增员:
增人气、增业绩、增收入、增能力、增机会、增市场增寿险寿命
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增员的关键是观念,而非技巧!
观念一改,人生精彩;
观念一变,机会无限;
观念一新,点石成金!
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让团队燃烧起来之前
必须先让自己先燃烧
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