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企业福利管理制度 企业福利管理制度1 　　第一条保险　　按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。　　第二条困难补助　　职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。　　第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。　　第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。　　第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。　　第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。　　第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终　　统一发文规定。　　第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。　　第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。　　第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。 企业福利管理制度2 　　1 目的　　为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。　　2 适用范围　　适用于公司全体员工。　　3 编制依据　　依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。　　4 术语和定义　　公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。　　5 职责　　人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。　　财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。　　6 福利待遇的种类　　6.1 社会保险及公积金(五险一金)　　1) 社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。　　2) 员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。　　6.2 带薪休假　　带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》。　　6.3 读研补贴　　6.3.1 申报补贴资格　　1) 在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。　　2) 参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。　　3) 所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。　　6.3.2 审核流程　　1) 每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。　　2) 每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。　　3) 每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试，分别在6月、10月)，每次保留入选员工一年资格，逾期作废。　　4) 被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。　　6.3.3 享受待遇　　1) 每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。　　2) 绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。　　3) 享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。　　4) 公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。　　5) 公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。　　6) 享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。　　6.4 娱乐活动　　1) 部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工按照300元/人·季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。　　2) 人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。　　3) 公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。　　6.5 餐费补贴　　1) 公司为每位员工按照20元/人·工作日的标准发放餐费补贴。　　2) 长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内。　　3)