工资发放制度7篇.docx

工资发放制度7篇 工资发放制度7篇  在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是为大家整理的工资发放制度，仅供参考，大家一起来看看吧。  工资发放制度1 　　一、总则　　1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。　　2、本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。　　3、本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。　　二、工资结构　　1、员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴。　　2、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》。　　3、员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。　　4、公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。各部门的工资按《XXXX年薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》执行。　　三、工资计算方法（不适用于计件制员工）　　1、应发工资=基本工资+绩效工资　　实发工资=应发工资—扣除项目　　基本工资=（60+工龄津贴）x实际出勤天数　　绩效工资=考核工资*考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资x实际出勤天数）　　2、员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休息吃饭时间。　　3、关于加班工资：由于公司实行《综合计时制》和《不定时工作制》，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法定节假日加班的员工，经常务副总审批后，工资按三倍工资计发。　　4、带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。　　5、　　6、员工请假、休假、病假（工伤除外）均不享受工资待遇。员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。　　四、离职员工工资的结算与发放　　1、离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由常务副总批准后方可办理离职手续。　　2、未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资直至其来办理手续。　　3、新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为其支付工资。　　4、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。　　五、工资发放流程　　1、各部门负责人在每月15日前将员工考核表、工资结算单交到办公室。　　2、办公室每月25日前编制《员工工资发放表》并交由财务部审核。　　3、财务部负责每月30日发放上月工资，遇节假日则在节假日前办公室将审核后的工资表交常务副总审批后返财务部发放工一天提前发放。　　六、工资资料的查阅及保管　　1、工资发放后，办公室于每月1号制作工资条，公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）。　　2、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资t条到自己部门领导处查询。若特殊原因不能及时查阅的，或经查阅与工资条有出入的，可到办公室查阅。　　3、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。　　本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。 工资发放制度2 　　1、0目的　　规范员工工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。　　2、0适用范围　　xx物业管理公司员工的工资发放工作　　3、0工作职责　　3、1行政部负责员工工资计算和《工资发放表》和《绩效考核表》的编制。　　3、2财务部负责《员工工资发放表》和《绩效考核表》的审核。　　3、4总经理负责《工资发放表》和《绩效考核表》的审批。　　4、0程序要点　　4、1财务部每月25日发放上月21日一本月20日的工资，遇节假日提前至节假日前发放；　　4、2财务部出纳根据审批手续完整的《员工工资发放表》在每月25日前将员工工资表交公司开户银行发放；　　4、3新入职的员工由财务部出纳根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折；　　4、4新办的工资发放存折原则上在25日前由员工本人到出纳处签名领取　　4、5存折原则上禁止他人代领，如有特殊原因确需他人代领的，代领人必须在领取时出具被代领人的书面委托书、代领人及被代领人的有效身份证原件，出纳员将双方身份证复印后留存；　　4、6员工可在每月25日到出纳处领取工资清单；　　4、7离职员工工资的计算与发放。　　4、7、1离职员工凭审批手续完整