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求职中笔试小结 求职中笔试小结 求职中笔试小结 求职中笔试小结 其实不是每家企业的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为精选此后的第一轮，参加的人数比很多，成本比较高 ;另一方面，就一些关于专业的技术性要求不高的职位来说，关于应聘者的写作能力和解析问题的能力的观察也能够经过其余的路子来实现。比方，有的企业的申请表上有很多主观性的问题，这实质上就是在观察你解析问题和解决问题的能力， 同是也观察了你的表达能力。 和对照，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的企业将笔试作为面试从前的第一轮甄选， 主要目的是为了选出那些吻合企业的企业文化，拥有企业所希望的思想方式和个性特点的人。 还有的企业则将笔试作为面试的一种辅助手段， 重视于观察那些在面试中观察不出来的素质，如书面表达能力等。关于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。 1 笔试一般包括以下几个方面的内容： 一是知识面的核查，主若是一些通用性的基础知识和担当某一职务所要求具备的业务知识。 二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、解析观察能力、综合归纳能力、思想反应能力以及关于新知识的能力。 三是技术测试，主若是针对受聘者办理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 四是性格测试，主若是经过一些精心设计的心理测试一试题或一些开放式的问题来观察求职者的个性特点。 笔试的种类 2 笔试依照内容来分，主要有以下两类： 技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，关于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题， 专业性比较强。 这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不能分。所以，要成功 应付这类的考试，需要牢固的专业基础。 一般大型企业，如 ibm ， microsoft ，oracle 等在招聘 r d 职位都会进行这样的笔试。比方微 软工程院在 2004 年安排的笔试，都是关于 c、c++ 语言的题目，对 应聘者的编程要求特别高。最后经过笔试精选，裁汰了 90% 的候选 者，因此可知笔试对技术性职位的重要性。 对本科生而言，专业笔 试主要观察基础知识、基本技术，而不是很高明的学问，一般都是专 业基础课。比方电路解析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书 前面多次提到的张达在谈到他在中国搬动的最后一轮面试时说： 当 时面试的内容主若是技术型问题， 我都没听闻过的技术， 结果我只能 结合自己的知识讲讲我的看法， 结果过了，我猜他们可能可是想看看 我有没有那个应聘编程职位。 关于这类技术性岗位，大企业和小公 司的笔试内容的重视点有很大区其余。 一般小企业重视合用性， 考的 比较细，目的就是拿来就用。大企业则重申基础和潜力，所以考得比 3 较泛，多数都是智力测试，感情测试，还有性格倾向测试。比方 motorola 从前的笔试内容就主若是非技术的，有很多英文阅读和智力测试。 关于大企业的笔试，建议能够看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题， 这类问题对大企业的笔试是很有帮助的。 非技术性笔试 这类笔试一般来说更常有，关于应试者的专业背景的要求也相对宽松。 非技术性笔试的观察内容相当广泛， 除了常有的英文阅读和写作能力、逻辑思想能力、数理解析能力外，有些时候还会涉及到时局政治、生活知识、情况演绎，甚至智商测试等。 下面我们来做一个详细的介绍和解析。 英文笔试是在所有的笔试中 占的比率最大的一类非技术性笔试， 其观察的重点主若是阅读理解能 力和写作能力，即表达能力。我们结合 kpmg 笔试的例子来加以说明。 kpmg 的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是 verbal ，阅读理解。这和我们平经常有的大学英语四、 六级的阅读理解不同样。一方面它更凑近于商业英文的表达习惯， 文意表达得清楚和规范是最主要的特点， 所以它其实不讲究句式的复杂和修辞的多变 ; 另一方面，它重视的是逻辑思想能力的观察， 所以重要的是掌握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是 numerical, 数学。 kpmg 的 在这部分是中文的， 难度相对降低很多， 但是我也做到过很多是英文的，比方仲量联行。这一部分的主要观察重点不是你的数学运算能力， 4 所以并没有上升到高等数学的难度， 所以无论你可否学过微积分和导数的运算都其实不影响你这一部分的发挥。 和阅读相似的， 数学部分的观察内容也是以商业英文为主， 所以他重视的是从数字和图表中获得适用的信息的能力。 关于这样的英文笔试，还有一个特别重要的观察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大多数人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过大概的统计，这样的一份试题，能够在规准时间内做完 (注意是做完，不是把答题卡涂完)的人，不