工资发放制度.docx

工资发放制度 工资发放制度  在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么拟定制度真的很难吗？以下是整理的工资发放制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。  工资发放制度1 　　一、目的　　本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。　　二、职责　　1、考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。　　2、财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。　　3、副总经理负责《工资发放表》的审核。　　4、总经理负责《工资发放表》的审批。　　三、工作程序要点　　1、员工每月工资的计算　　a）财务部负责每月25日发放上月工资，遇节假日顺延b）公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。　　c）出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。　　d）员工工资的计算工式：　　员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。　　e）出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。　　3、离职员工工资的计算与发放　　a）离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。　　b）出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。　　c）员工离职工资经总经理审批后生效。　　d）职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。　　e）未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资。　　4、工资资料的查阅及保管　　a）如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。b）员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。　　d）公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条） 工资发放制度2 　　第一章 总则　　第一条 按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。　　第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。　　第三条 本公司职工的工资待遇包括：　　(一)基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。　　(二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。　　(三)工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。　　(四)福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。　　(五)公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。　　(六)交通津贴：补贴职工上下班的费用。　　(七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。　　(八)加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。　　(九)午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。　　(十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。　　(十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。　　(十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。　　(十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。　　第四条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：　　(一)个人所得税;　　(二)职工养老保险金;　　(三)职工公积金;　　(四)医疗保险金;　　(五)其它必要的款项。　　第五条 工资的发放：　　(一)工资的发放以月为计算单位;　　(二)基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放;　　(三)绩效工资隔月在月初发放。　　第六条 职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。　　第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核　　第七条 基本工资　　(一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表;　　(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。　　(三)物价补贴并入基本工资。　　第八条 岗位等级工资　　(一)岗位等级工资标准。　　(二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。　　(三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)：　　1.试用期限由职工签订的劳动合同决定。　　2.新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数