企业文化落地实施方案.docxVIP

XXXX公司企业文化落地实施方案 为进一步巩固企业文化建设成果，促进企业文化落地实施， 根据公司〈〈2009年文化建设工作计划》，现制定公司 2009年 企业文化落地实施方案。 一、 指导思想 企业文化建设服务于公司发展战略和经营目标。 根据公司经 营与文化建设的客观情况， 公司企业文化落地的指导思想是： 坚 持贯彻落实科学发展观， 紧紧围绕公司发展战略， 按照有利于公 司经营效益提升、管理水平提升、 员工素质提升的总体思路， 系 统规划、分批实施；切合实际、逐步推行；突出重点、注重实效。 二、 总体目标 企业文化落地就是要将公司的文化理念融入到公司经营管 理实践之中，落实到全体员工的日常行为之中。 公司企业文化落 地的总体目标是：通过各种文化建设活动，使公司全体员工知晓、 认同企业文化理念及行为要求， 并将文化理念转化成自觉地行为 和习惯，渗透到日常工作与生活中， 最终使公司文化理念内化于 心、外化于行、固化于制，为公司长远发展提供强有力的文化“软 实力”。 具体目标： （一）完善公司企业文化管理体系； （二） 完成价值观宣贯和深入学习； （三） 完善视觉体系的管理和应用； （四） 通过主题文化建设实施行为改进。 三、具体安排 （一） 健全保障体系 1、 成立公司企业文化建设委员会（2月份），负责对公司 企业文化建设与落地工作实施统一领导。 2、 成立公司文化建设工作小组（2月份），负责统筹推进 公司企业文化建设与落地工作。 3、 以各部门（子公司）为单位成立企业文化建设推进小组， 明确各小组联络员（2月份），具体负责本小组企业文化建设与 落地工作。 （二） 开展理念宣贯与培训 宣贯培训是增强员工对文化理念认知和认同的最直接最有 效的方式。虽然公司文化理念在形成过程中进行了大H的座谈与 意见征集和研讨，集中了全体员工的集体智慧， 并通过企业文化 研讨营活动进行了深入地学习与讨论， 已有一定基础，但仍需进 行系统学习与宣贯。 1、宣贯内容： ?XXXX公司企业文化手册》（主要内容包括企业文化大纲、 员工行为规范、员工礼仪规范、管理人员行为规范、 公司标识及 释义等）和公司领导关于企业文化的重要讲话（ 4月份）。 2、学习方式： 采用自学与集中学习、 讨论与交流等方式进行文化理念宣 贯培训（全年）； 根据员工自学需要及各类文化建设主题活动情况， 结合公 司职工教育培训计划， 集中开展一次企业文化培训， 以观看外部 专家讲座或内部优秀行为案例学习交流为主要内容（ 7月份）； 对新员工进行入职培训时一并进行文化理念培训。 （三）建设传播体系 1、 制定并颁布〈〈XXXX公司视觉识别手册》（4月份）， 统一公司标识、标准字体、标准色、组合规范与应用等各类图案。 2、 设计、制作带有 VI标识的公司简介（5月份），将公司 标识与公司简介结合在一起，作为对外宣传的主要载体。 3、 以日常办公用品为传播载体，按视觉识别手册应用方案 统一印制文件处理单、信封、便笺纸、手提袋、工作牌、纸杯等 （3月-5月）。 4、 以公司板报为传播载体，按视觉识别手册应用方案统一 制作公司板报（4月-12月）。 5、 以公司网站为传播载体，按视觉识别手册应用方案修改 公司网站首页图案（4月完成）。 6、 以公司办公区域形象墙、文化墙为传播载体，按视觉识 别手册应用方案对公司五楼大厅进行改造（ 4月份完成）；摘录 公司文化理念主要内容并定期更新办公区域文化墙 （一年更换一 次）。 7、 以公司成立10周年系列庆祝活动为传播载体，将公司 理念与标识渗透到各类典礼、仪式、会议之中。 （四）开展主题活动 1、开展企业文化大讨论与员工行为改进活动。文化大讨论 与行为改进是企业文化落地的关键环节，按照“简洁、内容重于 形式”的原则开展企业文化大讨论与员工行为改进活动，有助于 让员工全面了解和掌握公司文化理念内容，并积极践行。 （1） 动员部署阶段（4月底） 印发公司企业文化大讨论与员工行为改进活动通知 （4月 下句）。 以部门为单位召开动员会（可结合部门例会进行， 4月 底），明确活动的目的、任务及时间进度要求。 （2） 学习讨论阶段（5月） ①个人自评（5月上句）：对照〈〈XXXX公司企业文化手册》： 明辨个人所践行的优秀文化因子及其行为特征， 认清个人存在的 不良文化现象及其彳丁为特征， 并分析其背后的文化土壤与制度保 部门（子公司）自评研讨（5月下句）：根据个人自评结 果，分析讨论本部门（子公司）存在哪些优秀文化因子及行为特 征、不良文化现象及行为特征， 并分析其背后的文化土壤与制度 保障。 部门总评（5月底）：以部门（子公司）为单位汇总学习 研讨成果，提交部门（子公司）文化大讨论汇总表。 （3） 行为改进阶段（6月开始） 根据大讨论结果制定个人、部门具体的彳丁为改