人事教育处上半年工作总结.docx

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读 /双击去除 人事教育处上半年工作总结 年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的 具体指导下， 我处结合省局开展的 “正行风， 树形象” 和“文 明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、求 实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教 育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年 工作总结如下： s0100 一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法 第 1 页 共 14 页 提供组织保证。 1、组织开展了 20XX年度公务员考核工作。 按照省局部署， 我们于 2 月中旬开始对公务员进行 20XX 年度考核工作。 在考核工作中， 我们严格执行有关考核政策， 坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称 职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，据统计， 全系统共有 1330 名公务员参加了考核，其中评定优秀等次 202 人，称职等次 1118 人，不称职等次 2 人，试用期人员 8 人（只参加考核，不确定等次） 。事业单位参加考核 38 人， 其中优秀等次 7 人，称职等次 31 人。考核结束后，我们及 时完成了全系统年度考核结果的验收、审核和资料归档工作。 2、对经检分局、物资检查站工作人员进行了公开考试 选用。 为配合盛市局“文明执法服务年”活动的开展，进一步 加强专业行政执法队伍建设，充实专业分局执法力量，加大 行政执法工作力度，优化人员配置，我们按照市局党组的要 求，在全系统（不含海、台、岫局）范围内，公开考试选用 经检、物资检查站工作人员。为做好这项工作，我们坚持公 第 2 页 共 14 页 平、公正的选用原则，在 3 天时间内完成了下发选用通知、 组织人员命题、安排布置考尝评阅试卷、公布成绩和未选用 人员分配等整个环节的全部工作。经考试，共选用优秀人员 44 人，对未选用的 22 人进行了合理安置。 3、对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。 按照市局党组的部署，我们于 5 月份在岫岩县局范围内 对长期空置的岫岩县局纪检组长岗位进行了民主推荐。在民 主推荐的基础上，经市局党组确定拟任人选后，我们又组织 考核小组，按照规定程序，以个别谈话的方式，与岫岩县局 班子成员、中层干部、一般工作人员共三个层次 40 余人进 行谈话，对拟任人选进行考核，写出公正客观的考核报告， 为市局党组决策提供可靠的依据。 4、完成了非领导职务人员情况的调查摸底工作。 为做好我局非领导职务职数核定的准备工作，摸清底数， 详细准确地掌握全局非领导职务人员的现状， 3 月份我们集 中力量，对全系统非领导职务人员情况进行了一次全面的摸 底调查，并按其所对应的国家、地方级别和军队转业级别等 不同情况进行分类统计，从而摸清了我局非领导职务人员的 第 3 页 共 14 页 构成，为下一步省人事厅、省局核定我局非领导职务职级工 作提前做好了准备工作。 5、建立了小秘书网络人事管理系统。 准确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础，是人 事决策的依据。为进一步做好人员人事信息基础资料的管理 工作，我们购买并安装了网络版小秘书人事管理软件，并结 合人事工作实际，设计了模板，将人事档案的主要内容全部 纳入小秘书管理软件中，实现了计算机管理，方便人员查询 和统计。目前，我们已经完成了对全系统 1460 人信息资料 的录入工作， 开始在全系统运行， 人事信息实现了互动交流， 方便了各级领导及时准确掌握人事信息资料。 二、做好工资调整，保险等各项工作，确保工资福利工 作及时准确完成 1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工 作。 依据 20XX年度考核结果，我们对全系统符合规定人员 的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审 第 4 页 共 14 页 批，共计 300 余人次，做到了无差错、无遗漏。 2、完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。 按照省局统一部署，我们对 gpms99和人事工资管理软 件进行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧，工作 量大，准确率要求高。为做好录入工作，我们在人员少、时 间紧的情况下，加班加点，在完成市局管理人员信息录入的 同时，指导各基层单位的录入工作，使这项工作开展顺利。 目前，这两个软件的信息录入工作已基本完成。 3、完成了全系统参加保险人员信息资料的重新填报和 退休人员社保工资的重新核定工作。 为准确反映我局参加保险人员的详细资料，我们组织指 导各县（市）局、各分局重新填写了参加保险人员的详细资 料，并报送市社保公司，保证了参保人员信息资料的及时、 准确更新。同时，我们及时清理并审核了我局退休人员的工 资发放工作，及时将其工资变化反映给社保公司，在确保退 休参保人员工资及时足额发放的前提下，多次与社保公司联 系