2022年1月自考组织行为学.docVIP

1月自考组织行为学(二)串讲 1.学习组织行为学意义： （1）提升管理者使用人才水平。 （2）改进人际关系，增强组织凝聚力。 （3）提升管理者素质，增强领导有效性。 （4）调动各方面主观能动性。 （5）使组织愈加好地适应环境改变。 2.研究方法类型： 描述性研究、预测性研究和因果性研究。 理论性研究、应用性研究和工作性研究。 案例研究、现场研究和试验室研究。 3.科学管理理论主要内容 （1）经过制订工作定额提升劳动生产率 （2）为每项工作挑选第一流工人 （3）使工人掌握标准化操作方法、标准化工具使工作环境标准化 （4）采取差异计件工资制 （5）工人和雇主都必要进行一次精神革命，相互进行合作 （6）把谋划职能与执行职能进行了划分 （7）推行职能制和直线职能制 4.组织理论三阶段 古典组织理论：韦伯和法约尔行政组织理论强调组织刚性结构。 近代组织理论：行为科学理论，强调人原因。 当代组织理论：权变管理理论。 5.影响组织设计权变原因： 企业环境；企业目和战略；技术条件；企业规模；企业发展阶段；人员素质等 6.韦伯理想行政体系主要内容： （1）把组织中各项活动划分为基础作业分配给组员。 （2）形成等级链 （3）组织中人任免经过正式考试和教诲来实现 （4）管理人员委任制 （5）管理人员和企业全部者分开 （6）组织关系不受个人情感原因影响，完全理性标准 （7）管理人员专职制，按要求发薪升迁