公务员转正考察谈话记录(通用5篇).docVIP

文章来源于个人收集整理，如有不慎侵权，请联系删除 文章来源于个人收集整理，如有不慎侵权，请联系删除 公务员转正考察谈话记录(通用5篇) Record是一个发音为Jigrave的汉语单词lugrave它指的是通过某种方式保存你所看到、听到、思考和思考的东西，并将它们作为信息传递出去。 以下是为大家整理的关于公务员转正考察谈话记录的文章5篇 ,欢迎品鉴！ 公务员转正考察谈话记录篇1 　谈话人记录人谈话对象性别年龄民族籍贯文化程度政治面貌时间2014年月日地点 　工作单位、职务住址联系电话告知我们是广州市工作人员，今天，依照有关规定找你核实有关情况，希望你能如实提供，不得讲假话、作假证，如有意作伪证或者隐匿证据是要负相应法律、纪律责任。你是否明白。 　答明白。问讲一讲你个人基本情况。答我叫，男，岁（19年月日出生），汉族，广东人，身份证号，文化程度，群众，现任广州市海珠区海珠区，现住广州市 　海珠区。问讲一讲你的家庭情况。 　答妻子，岁，在 　女儿，岁，在问讲一讲你的工作简历。答 　问你是否人大代表或者政协委员？答:都不是。 　问你有什么情况需要向组织说明？答。 　问你有否其他要向组织反映的事情？ 　答 　问是否还有补充？答没有了。问你现在精神状态如何？ 　答我现在很清醒，精神状态很好。 　问你现在的认识？答经过纪委同志的教育，我认识到，不能做违反法 　律法规的事情，我以后将汲取教训，不再做违反法律和损害 　国家和集体利益的事情。 　问纪委部门工作人员对你的态度如何？答态度很好。 　问以上所讲是否属实？答属实。 公务员转正考察谈话记录篇2 　干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据;是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径;是鞭策教育干部的重要方法;是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该从以下几个方面上功夫。 　一、在作风建设上下功夫1、要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面，必须从干部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和中国教育总网文档频道数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。另一方面，必须要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向;在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。 　2、要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况，即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，要树立好的文风。力戒空话、套话、空话;做到讲真话，讲实话;有话则长，无话则短;注重内容，注重质量;区别对象，反映特点。 　二、在象、实、准、慎上下功夫象、实、准、慎是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地对号入座，应注意以下问题。 　1、要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，中国教育总网文档频道有的干部思维缜密，处事稳重;有的