员工离职管理制度4.docx

批 批 审 编 准 核 制 用心整理可以编辑的 word 文档 文件编号 宁波方特电器有限公司 页 数 版 本 文件名称 员工离职管理制度 修订日期 一、目的 为规范公司离职事项，特制订本制度。 二、适用范围 凡隶属本公司内员工的离职，均依照本制度规定执行。 三、权责单位 1、行政人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。 2、总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。 四、管理部门 行政人事部为管理部门。 五、员工离职分类 员工主动离职 因员工自身原因提出离职，需提前 30 天到行政人员事领取《员工辞职单》 ，并按表格内容详 细填写后根据人事流程批准权限报上级主管批核，最后报行政人事部存档。 注：离职申请以上级主管最终审批日期为申请日期。 行政人事部在收到《员工辞职单》后进行认真审核、签署意见，并存档。 离职员工在办理完工作交接后按 《员工辞职单》 上规定的离岗日期当日到行政人事部领取 《离 职人员移交清单》 ，根据表单内容要求送至各相关人员签字。相关人员签字完毕后，交 至行政人事部，行政人事部应严格审核，缺一项未签字即不得办理最终离职，审核无误 后给予签字确认，由员工本人随带《员工辞职单》交至财务部核算