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感谢你的观看 浅谈提高社区干部素质问题之我见 莲兴社区 社区是城市的细胞，社区干部直接面对居民群众开展工 作，其素质的高低、能力的强弱、作风端正与否直接关系到 城市社区工作的整体水平。如何提高社区干部的整体素质， 扩大社区党组织的影响力和渗透力，促进社区健康发展，是 当前城市基层组织建设中的一项重要课题。 一、基本情况 社区是一座连心桥，一面连着党委和政府，一面连着广 大居民百姓。社区工作千头万绪，是各项工作的落脚点，也 是各种矛盾的交汇点。当前社区工作是日益艰巨，要求多、 任务重、工作杂、责任大，社区干部的业务能力、工作水平 和服务质量直接关系到社区各项工作的落实和社区的形象。 正所谓“打铁先要自身硬”，面对社区建设和发展的新形势 新任务，创新社区工作的管理体制和组织制度，加强社区班 子建设，提高社区干部的素质，发挥好社区的桥梁和纽带作 用，建设一支高素质、职业化的社区干部队伍，是当前加强 城市社区工作刻不容缓的任务。 社区干部工作在社区的第一线最基层，直接面对广大的 居民群众，是推进社区建设的主要力量，他们整体素质和工 作能力如何，直接关系到社区工作的成效。从总体上讲，目 感谢你的观看 感谢你的观看 前社区干部队伍在长期接触广大的居民群众的工作实践中， 形成了许多宝贵品质和可贵精神，如事业忠诚，敬业爱岗， 工作勤恳，作风踏实，经验丰富，乐于奉献等，也具有较高 的思想政治素质、强烈的事业心、较强的组织协调能力和群 众思想政治工作能力以及良好的身体素质，这些过硬的素质 作风为党树立了威信，赢得了信赖，在新形势下必须保持和 发扬。但是，从发展的眼光考虑，由于社区建设是一项富有 时代特征的全新工作，定位高，目标远，而且随着社会的飞 速发展而不断更新它的工作内容和职能，任务艰巨。 二、存在的问题 在新时期的社区工作中，社区干部的素质主要受到以下 几个因素的影响： 第一，干部整体专业性不强。目前，在社区工作的社 工作者专业人员较少，专业性不强，系统的社区理论和相应 的社区工作协调能力较欠缺。特别是在社区不断拓展服务和 管理功能的要求下有点力不从心。这种现实情况制约了社区 工作的进一步深化和拓展，削弱了社区干部的创新能力。 第二，系统培训有待加强。从培训内容来看，社区干部 多数参加的是政治理论培训，针对社区干部的系统的专题培 训较少，社区干部通过培训接受社会管理知识技能的较少； 从培训方法上看，多数社区干部接受单方面讲授辅导式的培 训，接受过案例式、讨论互动式等培训很少。 感谢你的观看 感谢你的观看 第三，收入水平有待进一步改善。目前，社区工作者收 入水平整体不高。社区除了要完成上级交给的各项工作之 外，还要完成妇联、民政、劳动和社会保障等部门的企业人 员社会化管理等社会性服务工作，大多数社区干部承担的实 际工作量与工作收入反差太大，影响了社区干部工作的积极 性和主动性。 三、措施与建议 为了使社区干部适应社会不断发展的需要，笔者认为应 该从以下几个方面提高社区干部素质： 第一，强化教育，建立有效的社区干部培训提高机制。 要把提高社区干部的能力素质作为推进社区工作的着力点， 加大社区干部的培训教育工作力度，努力增强社区干部培训 的系统性、灵活性、实效性和自主性，从而提高社区的工作 效率。 一是树立全面培训理念，不断完善工作机制，增强培训 社区干部的系统性。要对社区干部培训工作进行系统安排， 制定社区干部年度培训计划，通过举办主体班次，每年分层 分批对社区干部轮训一遍；采取条块结合的形式，每年分专 题对社区干部培训一次。从新时期社区工作的特点出发，将 政治理论、社区业务知识列为重点学习内容，把法律法规、 城市规划建设及现代科技知识作为必要的学习内容，拓展社 区干部的知识面。 感谢你的观看