工商管理专 浅谈宁夏恒源房地产开发有限公司薪酬制度 毕业论文.docVIP

工商管理专业专科毕业论文 浅谈宁夏恒源房地产开发薪酬制度 姓 名 学 号 工作单位 所在分校 指导教师 2011年 5 月 写 作 提 纲 一、薪酬含义及其模式 （一）薪酬含义 （二）薪酬分类 （三）基本薪酬制度模式 二、宁夏恒源房地产企业薪酬制度现状及其存在问题 （一）房地产企业的薪酬特点 （二）公司简介及其发展状况 （三）宁夏亘元房地产开发薪酬制度 三、改进宁夏恒元房地产开发薪酬制度的思路 (一)避免薪酬制度的单一性 (二)是避免薪酬制度的短期性 内容提要 现如今如何留住人才、吸引人才、激励人才是我国房地产企业的当务之急。而薪酬体系是最有效能、最能体现这种作用的管理系统。利用一些先进的人力资源管理理论和实际操作办法,结合我国企业的成功实践果实,设计一个符合我省、与市场经济相适应的薪酬体系,使我省企业走出人才流失的现状。 关键词：薪酬，人性化，激励  浅谈宁夏恒源房地产开发薪酬制度研究 第一章薪酬含义及其模式 一、薪酬含义 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。　薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识