关于劳动合同的学问.docxVIP

PAGE PAGE 1 关于劳动合同的学问 关于劳动合同的学问  对于出入职场的新手对于劳动合同都有肯定的了解?为大家引见的是关于关于劳动合同的学问维护好本人的权益  一、签订劳动合同公司能不能收取押金或扣押身份证等证件?  劳动者与单位签订劳动合同时按法律规定单位不应收取任何押金和扣押证件就算单位供应了电脑、电话、工作服等工作中所需要的物品而向劳动者收取物品押金也是违法的  二、试用期是规定?  劳动合同签订的期限为三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期不能多次商定以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得商定试用期  三、劳动合同可商定违约金的限制条款有些?  1、服务期：用人单位为劳动者供应专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议商定服务期  劳动者违反服务期商定提前离职的应当依据商定向用人单位领取违约金违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用  2、保密义务：对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动