南京绿都薪酬福利管理制度已审批.docx

日期日 日期 日 南京绿都房地产开发有限公司薪酬管理办法 ★机密 薪酬管理制度 编制 审核 批准 人事行政部 杨文 刘进 2014 年 6 月 16 日期 日 2014 年 6 月 20 日 2014 年 6 月 20 日期 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 页脚内容 - 1 - 南京绿都房地产开发有限公司薪酬管理办法 南京绿都房地产开发有限公司薪酬福利管理制度 （试行版） 第一章 总则 一、 目的 为了规范员工薪酬管理，确保员工获得有竞争力的劳动报酬，提升公司效率和持续发展，体现公司效 益与员工利益相结合的原则，特制订本制度。 二、 适用范围 本制度适用于南京公司溧水小西门项目总经理（不含）以下所有员工，含试用、正式员工，顾问及特 聘人员视实际另行约定或参考本制度。 第二章 薪酬体系与结构 一、 薪酬理念 （一） 、薪酬给付应当在客观评价岗位价值与员工业绩的基础上，确保合法性、经济性、公平性和动态性原 则：依据国家法律、法规并结合公司项目自身实际情况订立，在满足公司项目财务支付能力的前提下，注重 内部公平性与外部竞争性 , 并根据外部环境和员工绩效表现实现动态调整。 （二）