2016年工伤案例分析和总结.pdfVIP

2016 年工伤案例 【篇一：2016 年工伤案例】 ■文 何咏絮 宋艺合肥经开区人事局 1 为抄近路，攀爬卸货平台摔伤，能否算工伤？ 【案情简介】 张某由某保安公司派遣至经开区某工业园洗衣机事业部从事保安工 作。 2016 年 9 月 17 日，张某在工业园洗衣机事业部巡检过程中， 为抄近路，攀爬卸货平台上时，不慎摔下来受伤，诊断为：右侧桡 骨远端骨折。 2016 年 11 月 29 日，张某向区人事劳动局申请工伤认定。区人事劳 动局受理后，向公司送达了举证通知书，公司反馈称，厂区规定行 走卸货平台必须走楼梯，而张某违规攀爬，不应认定为工伤。经过 区人事劳动局调解，双方达成赔偿协议，张某撤销了工伤申请。 【复议诉讼】 双方均未提出行政复议或诉讼。 【法律评析】 现实生活中，因职工违反规章制度造成的事故伤害时有发生，但此 行为应由所在单位给予相应的违纪处理，不能因为职工有违反厂纪 厂规的行为就拒绝认定为工伤。 2 收取停车费时被殴致死，能否认定工亡？ 【案情简介】 杨某某系某物业管理公司员工，经单位安排，在合肥经开区某写字 楼从事停车收费员工作。 2016 年 8 月 16 日晚，杨某某在向一辆苏 a 牌照的轿车收取停车费用时，车主拒绝交费，并殴打杨某某致其重 伤，诊断为：全身多处击打伤，经抢救无效，于当日死亡。 2016 年 8 月 25 日，公司为杨某某向经开区人事劳动局提交工伤认 定申请。区人事劳动局受理后，根据莲花派出所出具的证明等证据， 确定事发经过后，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，认定杨 某某为工亡。 【复议诉讼】 双方均未提出行政复议或诉讼。 【法律评析】 因履行工作职责受到暴力伤害，是指受到的暴力伤害与履行工作职 责有因果关系。此处暴力伤害不仅包括他人对职工履行职责的行为 不满而采取打击报复措施，也包括他人对用工单位不满，针对该单 位不特定对象所实施的暴力伤害，应着重审查职工从事的工作是否 出于维护用人单位利益为目的。 3 下班途中遭遇交通事故，事故责任未划分，能否认定工伤？ 【案情简介】 梁某系合肥经开区某重工公司的焊工， 2014 年 9 月 25 日，梁某下 班参加部门同事聚餐后，骑摩托车回家途中，发生交通事故受伤， 诊断为：头部外伤，多发性面骨骨折，双眼挫伤，双眼神经损伤。 2014 年 10 月 10 日，公司为梁某向经开区人事劳动局提交工伤认定 申请，但缺少交通事故认定书；后梁某提交了肥西交警大队于 2014 年 11 月 5 日作出的 “交通事故证明 ”，该 “证明 ”未载明对方肇事者， 也未划分事故责任；经开区人事劳动局做出了工伤中止决定，要求 提供 “证明梁某在此次交通事故中不占主要责任的法律文书或人民法 院的生效裁决 ”，梁某于 2015 年 11 月 12 日提交了一份 “申请 ”，表 示 “无法提供新的证据，要求作出工伤认定决定 ”，后经开区人事劳 动局做出了 “不予认定为工伤 ”的决定。 【复议诉讼】 梁某于 2016 年 5 月向高新法院提出行政诉讼，高新法院作出了维持 “不予认定为工伤 ”的判决。 【法律评析】 本案争议的焦点是，未划分交通事故责任是否可以推定伤者在交通 事故中 “不承担主要责任 ”。根据《最高人民法院关于审理工伤保险 行政案件若干问题的规定》第一条、《人社部关于执行〈工伤保险 条例〉若干问题的意见》第二条规定，对交通事故 “非本人主要责任 ” 的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决 为依据。本案中，梁某发生交通事故后，因没及时报警，导致沿线 视频监控已过保存期限，记录不了事故真实情况，不能认定梁某在 事故中负何种责任，故不能认定梁某为工伤。 4 代表单位参加比赛时受伤，是否算工伤？ 【案情简介】 刘某系合肥经开区某小学的体育教师。