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激励性报酬计划;一、激励性报酬计划的提出;1、激励性报酬计划的优势;2、激励性薪酬计划成功的条件;3、激励性报酬标准的设订;4、激励性报酬计划的管理;二、激励性报酬计划的策略;企业不同发展阶段的薪酬策略; 主导价值 公司特征 薪酬策略 典型国家
高 *个人成就 *公司无需对员工的 *业绩导向 *美国
*自私 所以福利负责 *回报个人成就 *英国
*独立 *员工追求个人利益 *强调外在公平 *加拿大
*个人贡献 *必需有明确的控制 *外在的回报是个人 *新西兰
个 *自我控制 体制来保证员工的 成就的重要标志
人 *相信自我掌握 服从,并避免对公 *尽量区分个人贡献
主 命运 的准则严重背离 *重视短期目标
义 *与员工的功利
程 主义关系
度
*集体成就 *公司承诺对员工的个人 *集体业绩是重要的准绳 *新加坡
*为他人牺牲 生活高度关心 *资历导向 *韩国
*依靠社会 *非常强调对公司的忠诚 *强调内在回报 *印尼
低 *集体贡献 *标准化的而不仅仅是正 *指导薪酬政策的关键在 *日本
*外在控制 规的控制体制,以保证 于内部平等
*相信命运天定 对公司的服从 *个人需要影响所得(如
*以道德指导人 子女数量)
际关系;三、现场生产员工的激励;四、销售人员激励性报酬计划;2、工资佣金联合计划:关键在于控制工资与佣金之间的比率(比率杠杆)
1)恰当的比率可以发挥工资和佣金的优点
2)提供了更大的灵活性,有助于帮助企业实现利润最大化
3)必须根据销售额确定最有利的销售费用比率
4)除了销售额外,销售人员必须有动力去实现公司特定的市场营销目标(其他约束指标);五、产品开发人员的激励性报酬计划;六、中高层管理人员激励计划;七、收益分享激励计划;2、与成本节约相关的分享奖励计划
3、集体收益分享计划:分享生产力提升的计划,以超计划外产量来衡量
4、风险收益激励计划:将收入的一部分与企业经营业绩相联系
如:
1)基本工资与企业完成经营计划相关联
2)绩效工资与部门业绩相联系
3)奖金与个人业绩和行为态度相联系;5、分 红;建立依据;主要特点;八、股权激励计划;2、股票增值权;3、限制性股票; 4、虚拟股票 ;5、帐面价值股票;6、特定目标奖金; 7、业绩股份;8、储蓄参与股票; 9、股票无条件赠予;10、影子股票;九、特殊福利计划;千里之堤溃于蚁穴,小洞不补大洞难堵。20.11.420.11.4Wednesday, November 04, 2020
清洁:维持前3S的成果,制度化,规范化。07:59:4107:59:4107:5911/4/2020 7:59:41 AM
创造有魅力的质量,造就忠实顾客群体。20.11.407:59:4107:59Nov-204-Nov-20
多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故。07:59:4107:59:4107:59Wednesday, November 04, 2020
预防保养及时做,生产顺畅不会错。20.11.420.11.407:59:4107:59:41November 4, 2020
安全生产常抓不懈,抓而不紧,等于不抓。2020-11-04上午7时59分20.11.420.11.4
传播安全知识,践行社会使命。2020年11月4日星期三上午7时59分41秒07:59:4120.
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