xx区乡镇卫生院人员竞聘上岗指导意见.pdfVIP

XXX 区乡镇卫生院人员竞聘上岗指导意见 为使我区乡镇卫生院综合改革工作稳步推进和有序进行， 并 确保全员聘用各项工作的规范和顺利实施， 根据自治区人民政府 《关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发 , 2010? 13 号）、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发 第二批国家基本药物制度试点综合改革工作方案的通知》 （桂政 办发, 2010? 210 号）、自治区人事厅《关于印发 广西壮族自 治区事业单位岗位设置管理实施意见 的通知》 （桂人发, 2008? 85 号）、《关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》 （桂人发, 2009? 74 号）、自治区卫生厅、人社厅、编办、财 政厅 《关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点单位人员竞聘上 岗实施办法的通知》（桂卫办 , 2010? 60 号）和自治区事业单 位人事制度改革有关政策和文件精神，制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻 落实科学发展观，组织引导乡镇卫生院“按需设岗、竞聘上岗、按 岗聘用、合同管理” ，实现乡镇卫生院人员由身份管理向岗位管理、 由固定用人向合同用人转换。进一步完善乡镇卫生院人员聘用制 度，推进乡镇卫生院收入分配制度改革顺利实施， 充分调动职工工 作积极性和创造性，促进我区卫生事业又好又快发展。 1 二、组织领导 为加强我区乡镇卫生院竞聘上岗工作的领导 , 决定成立 XX 区乡 镇卫生院竞聘工作领导小组， 在医改领导小组下开展竞聘上岗工作。 三、竞聘原则 首次进行岗位设置和岗位聘用时，要以人员平稳过渡为前提， 原则上将现在册的正式工作人员，按其现任（聘）职务等级进入相 应等级的岗位。坚持公开、公平、竞争、择优原则。全区乡镇卫生 院人员实行全员竞聘上岗，实行聘用制。通过实施“按需设岗、竞 聘上岗、按岗聘用、合同管理”人事管理制度，实现由身份管理向 岗位管理的转变。 四、竞聘对象 报名参加竞聘上岗，必须符合以下条件之一： （一）乡镇卫生院在岗在编的正式工作人员。 （二）2010 年 2 月 28 日前与乡镇卫生院或其上级主管部门签 订正式聘用合同并有执业资格的在岗编制外聘用人员。 （三）2010 年 2 月 28 日前已在乡镇卫生院正式工作并参加自 治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的 管理、专业技术人员。 （四）2010 年 2 月 28 日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门 签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。 五、竞聘岗位和任职资格 2 （一）乡镇卫生院的岗位分以下三大类：管理岗位、专业技 术岗位、工勤技能岗位。 （二）基本任职条件 1. 遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义 2. 具有良好的品行和职业道德； 3. 具有履行岗位职责所需的专业、能力或者技能条件； 4. 具有适应岗位要求的身体条件。 （三）竞聘资格 竞聘各类岗位的人员除具备上述基本任职条件的同时，还 应具备如下相应的任职资格： 1. 管理岗位任职资格。一般应具有中专以上学历，并具有 二年以上的管理岗位工作经历， 具体竞聘资格由乡镇卫生院根据 《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院岗位设置管理指 导意见》 桂人社发 , 2010? 189 号文件要求，