关于劳动报酬纠纷情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 关于劳动报酬纠纷情况说明 1. 劳动酬劳纠纷 按实际状况，对于劳动酬劳纠纷，劳动者与用人单位协商无效的，劳动可以申请劳动仲裁处理争议。  对裁决不服的，符合法律规定的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 其次条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议；（五）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。  第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2. 劳动酬劳纠纷 按实际状况，对于劳动酬劳纠纷，劳动者与用人单位协商无效的，劳动可以申请劳动仲裁处理争议。对裁