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精品文档，值得拥有 上海市电力公司沪东供电分公司 非班员类行为规范考评表 2005 年 1 月 1 / 6 精品文档，值得拥有 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：规划专职 考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：安全技术部主任 考核期限：从 2005 年 1 月 至 2005 年 6 月 评分等级 评分项目 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 工作量 正常情况下，完成 正常情况下，完成 3 3 分栏 工 作量 的 分栏工作量的 90% 。 80 ％。 完成 工作 及时 工作不及时且造成 工作不及时但未造成 性 整体工作进程延迟 整 体 工 作 进 程 延 迟 的。 的。 工作 效果 有效 因本岗工作失误， 因本岗工作失误，导 性 导致多项工程无法 致 1 项工程无法实 实施同时直接造成 施 . 但 未造 成 经济 损 经济损失 . 失。 工作态度 没有工作计划、工 工作计划不全、带有 作自由散漫的。 情绪工作。  正常情况下，完成当月工作 完成 3 分栏的工作量 计划及职责范围内工作。 基础上并完成额外工 作的 80% 。 按要求 及时 完成各 项工 作 按要求提前完成各项 的。 工作的。 所做的工作切合当时实际情 在 3 分的基础上工作 况，且具可行性。 得 到 分 公 司 领 导 肯 定。 敬业爱岗，服从工作安排， 在