带孙子感言（共8篇） .docVIP

带孙子感言（共8篇） 第1篇：一位老人在儿少女家带孙子感言一位老人在儿少女家带孙子感言： 是主人吧，说了不算； 是客人吧，啥活都干； 是保姆吧， 一分钱不赚，外搭钱还不算； 是志愿者吧，还没人点赞， 送给看孙子外孙子的同学们。 带孙子是次好行业！ 虽然睡得晩，但是起得早； 虽然不起眼，但是职责大； 虽然不挣钱，但是花得多； 虽然孩子小，但是屁事多； 虽然做起来累， 但是看上去轻松； 虽然赚不到卖白菜的钱， 但是操着卖白粉的心； 带孙前是高端大气上档次， 带孙后是低调奋进接地气！ 你值得 点 赞，这是真真的大实话！ 这就是带孙子的真实写照： 少壮不努力，长大带孙子； 春眠不觉晓，醒来带孙子； 举头望明月，低头带孙子； 夜夜思君不见君， 还得埋头带孙子； 商少女不知亡国恨， 一天到晚带孙子； 亲朋好友如相问， 就说我在带孙子； 问君能有几多愁， 恰似一天到晚没完没了带孙子。 一位带孙老人的觉悟： 带孙苦，带孙累， 带孙还没辛苦费。 不如加入旅游队， 游山玩水尝美味， 潇潇洒洒夕阳美。 带娃苦，带娃累， 子少女带娃这才对。 老人心里若有愧， 可以给些保姆费， 这样就两全其美！ 第2篇：带徒感言带徒感言 今年新分配的大学生报到后，公司部署我带两次徒弟---高象成、宋豪。师徒关系确定后，做好师傅，带好新人，便成为我的工作之一，肩上的担子似乎又重了一些。这几年，我曾带过4次徒弟。有的徒弟工作踏实，竭力为师傅分忧，那股为应对压力和繁忙而加班加点的工作劲头看着让人心疼，一声声师傅也喊得入心，听得出来是发至内心的尊重。有的徒弟天生聪慧，进步飞快，稍加点拨，再经过一段时间的锻炼，便达到了工作要求，很快进入了角色。在一直的磨合和成长中，师傅和徒弟配合默契，亦师亦友，工作、生活中偶尔还能增添些许充实和感动。在教徒弟的同时，我也向徒弟学习新的信息知识，了解徒弟的思想方式，让自己有新的提高收获。 如何做好师傅，是每一位师傅所面对的问题。要要成为一次积极健康、阳光向上的师傅，首先得确立正确的人生观和价值观，防止一些消极的态度或不好的言行被执行或传承。如何做好徒弟，自然也是每次徒弟应该思考的问题，第一准则当是尊敬师傅，因为徒弟的成长离不开师傅的教导。作为师傅，先要辅助徒弟尽快完成从学生到员工的身份改变，这种改变包含生活方式、学习方式、思想方式的改变，即尽快融入环境。如介绍各部分工作性质、内容、电话，办公室内部每次人的分工情况，以及他们的几年后相关职称晋升问题等等；其次为人师表要以身作则，仔细做好自己的本职工作，尽量用自己的现实行动去影响徒弟，从一开始就要让徒弟养成良好的工作作风。虽然我工作多年，但丝毫没有放松对自己的要求，我严格依照师徒协议要求，对照自查；第三在工作上要传、帮、带， 告诉徒弟要明确学什么、怎么学，达到什么样的目的，要制定详细、具体的规划。要有意识培养工作条理和好的方式方法。要把自己工作的经验和教训告诉徒弟，让他们引以为戒，少走弯路。在带徒过程中，发现问题要及时指出，当然也要注意方式方法，讲清道理。如果错误或问题已经铸成，不要要当然的批评徒弟，就算百分之百是徒弟的问题，也不要先指责，而是应先从自己方面找原因，是不是没讲过，或是讲了但对方没有真正明白和领悟，或是只有当遇到后才干明白的，师傅先担当下来，而后再和徒弟一起分析出现错误、问题的原因，探讨解决和防止此类问题再次出现的措施。这样既可以更好地解决问题，又可以使徒弟易于接受，但必需注意这和袒护是有区别的，是讲究策略和艺术。另外，一段时间下来，当徒弟有了一定的工作经验和业务积累，师傅还要防止徒弟步入过于自信或“厌战”的误区，要在徒弟成长的历程中适时适当敲打敲打，从而使其工作更精细，达到更成熟、专业的水准。 当师傅把珍贵的工作经验和人生阅历毫无保存地传授，无疑是一种豁达和奉献。 随着徒弟的一直进步，有时可能会映衬出师傅的“退化”，因为具体的可以传授的知识相对减少，有些师傅可能会发生伤感的情绪。有的徒弟还比拟传统，秉承着“一日为师，终身为父”的古训，不管何时，对师傅尊敬有加；有的徒弟则认为超出了师傅，了解了生存技能，解脱了束缚，心态慢慢发生了微妙的变更。对此，我只要说，不论是引路人还是接班人，请做一次真正的师傅，也做一次有“心”的徒弟，且行且珍惜！因为，在人生历程中，最难达到的目标并非超出，而是在一直提高了自身能力的过程中，使自己变成一次卓越的人。 今年的徒弟高象成、宋豪，谦虚好学，进取心强，且能积极反思。作为新员工，他们仔细对待工作，肯钻研，肯动脑，不耻下问，并抓住每一次学习的机会为自己及时的充电。一次月来，从他们向日葵一样稚嫩年轻的脸上，我看到了积极主动和乐观向上。他们的努力，也让他们的进步很快，我相信在未几的将来，他们一定会脱颖而出，成为后起之秀。最后，用三句话和徒弟共勉：一是求人不如求已；