1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2008年人力资源管理员考试国家职业资格四级真题附答案.pdfVIP

  • 2
  • 0
  • 约8.27千字
  • 约 19页
  • 2021-12-05 发布于北京
  • 举报

2008年人力资源管理员考试国家职业资格四级真题附答案.pdf

    2008 2008 人力资源管理师（四级） 一、单项选择题 1．竞聘上岗的理论基础是（ ） A．能岗匹配原理 B．动态优先原理 C．同素异构原理 D．效率优先原理 【 】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作， 谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导 ，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的 具备聘任条件的各级专业技术、经营管理 中来挑选。 2．利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >