关于发放精神文明奖的情况说明.docx

PAGE PAGE 1 关于发放精神文明奖的情况说明 1. 精神文明奖发放标准 发放精神文明奖规定如下计算： 一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗老师。  全年工作仔细，完成任务，听从支配，恪守校记，成果平稳，出勤正常。 二、扣除发放的规定：以下任何一种状况的作相应的扣除。  首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。 1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。  2、请事假的：按请假天数扣除平均值。 3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。  4、属于工伤的，不扣除。 5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，假如没有、中缀、规定数量不够或者有作假现象，依据情节的轻重，扣除肯定百分数的额度。  6、消失影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。 7、不听从学校工作支配的，不协作学校处理问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。 2. 精神文明奖的发放包括离退休人员吗 一般状况下包括退休人员，详细看单位规定。  举例说明（太原理工高校）：  为充分发挥精神文明奖的激励作用，进一步推动学校精神文明建设工作再上新台阶，依据相关文件规定，结合学校实际，经学校讨论打算，为我校教职工发放精神文明奖，详细发放范围如下：  发放范围：以财务处2021年12月份工资表为统计基础，统计范围包括退职在编在岗人员及离、退休人员；  扩展材料  精神文明奖发放管理方法（试行）  第三条 精神文明奖发放的范围：全校在册教职工（含离退休职工和在册临时工）。  第四条 精神文明奖发放的标准：由学校根据国家有关政策规定和责权利相结合的准绳确定，正式教职工和离退休人员按确定标准全额发放、临时工减半。  第五条 精神文明奖发放的基本条件：  1、能仔细贯彻上级和院党委、院行政精神文明建设决议打算和其他重要决议打算的；  2、能模范执行学院精神文明建设管理规定和其他管理规定的；  3、能积极参加学院精神文明创建活动和其他重要活动的；  4、能按时完成学院精神文明创建任务的；  5、能圆满完成本职工作任务的。  第六条 精神文明奖发放的方式：院文明办对精神文明奖发放进行考核，凡符合规定发放条件的，院人事部门造册，核定奖金数额，由院财务部门按核定奖金数额随每月工资一起发放。  参考材料来源：济源职业技术学院-精神文明奖发放管理方法（试行）  参考材料来源： 太原理工高校-关于发放精神文明奖的通知 3. 石家庄建设银行发精神文明奖么 有的。  年终精神文明奖发放方法年终奖一、发放范围：1、全院在岗教职员工及离退休人员；2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负肯定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放；3、年内到岗、办理带薪离岗的人员依据实际工作时间按同条件人员的月标准发放；4、年内办理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放，其余时间按退休人员的月标准发放；5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放；6、精神文明奖按十个月发放。二、不予发放人员：1、出国留学一年以上未归人员；2、年终考核基本合格及以下人员；3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员；4、停薪、带薪离岗人员；5、调离、辞职等人员；文秘114版权全部6、因各种缘由停发工资人员；7、临时聘用人员；8、自收自支部门人员。  三、嘉奖标准：院级干部每人1000元；正处级干部每人700元；副处级干部每人600元；副高以上职称人员每人600元；科级（中级）以下人员每人500元；文秘114版权全部离休人员每人300元；退休人员每人200元。四、各学院、系、部、处（室）依据个人的考核状况及日常表现拉开等次，重新安排，要体现鼓舞先进、奖勤罚懒准绳，不能搞平均主义。 4. 精神文明奖的发放包括离退休人员吗 一般状况下包括退休人员，详细看单位规定。  举例说明（太原理工高校）： 为充分发挥精神文明奖的激励作用，进一步推动学校精神文明建设工作再上新台阶，依据相关文件规定，结合学校实际，经学校讨论打算，为我校教职工发放精神文明奖，详细发放范围如下： 发放范围：以财务处2021年12月份工资表为统计基础，统计范围包括退职在编在岗人员及离、退休人员； 扩展材料 精神文明奖发放管理方法（试行） 第三条 精神文明奖发放的范围：全校在册教职工（含离退休职工和在册临时