公务员考试面试的分类.docVIP

一、面试及其分类 1、面试 面试是测查和评价人员素质的一种考试活动，是当今社会选拔人才的一种重要形式。 它是经过组织者精心设计， 在特定场景下， 以考官到考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考试知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 2、面试的分类 依据面试的用途 面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、选拔面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等等。 依据面试的形式分为模拟操作试和口试。 模拟操作试， 是考生扮演一定角色完成一定的实际工作以表现自己的某项技能的面试模式。 这种考试要求考生扮演一定角色在模拟的工作情境中完成“实际工作” 。 口试是考生以口头语言方式作答的面试形式。按照具体模式，口试还可以分为： 交谈式，即考官与考生以谈话方式进行的面试； 问答式，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试； 辩论式，即考生与考官或考生与考生双方就某个论题持相互对立的论点而进行辩论的面试； 答辩式，即考生就考官的诘问进行解释、辩白的面试； 演讲式，即考生就某个题目向考官发表演说的面试模式； 讨论式，即考生讨论某种问题的面试模式，如会议讨论、案例分析等。 结构化面试，是指面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计的面试。 结构化面试最大的特点是对每一个考试都是公平的， 第一， 面试顺序是抽签决定的； 第二， 面试考题的完全一样的