中高级职称聘任方案.docVIP

中高级职称聘任方案 中高级职称聘任方案 PAGE 中高级职称聘任方案 XX学校 中、高级职称聘任量化考核 方 案 （校委讨论通过稿） 为深化教育事业单位人事制度改革，逐步推进教育事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。根据四川省人事厅、 四川省教育厅、自贡市人事局、自贡市教育局、荣县人事局、荣县教育局等的有关职称聘任文件精神，更好地做好学校中、高级职称聘任和用人机制的不断创新，结合学校实际，制定本量化考核方案。 一、指导思想 ? 以邓小平理论、“三个代表”、十七大的重要思想和科学发展观为指导，按照职务能者上，待遇能者高，运行管理规范的改革方向，建立起适合中、高级职称人员特点的职称管理制度，奖优罚劣、调动职工的工作积极性，促进教育事业的健康、持续发展。 二、中高级职称竞聘的对象及基本原则 1、对象： （1）、聘任时已取得中级或高级职称的任职资格且未被聘任的教师，对应上级的指标：中一、小高、中高（若上级之分中级、高级就：中级对应为小高和中一；高级对应中高）； （2）、近三年年度考核结论称职以上的教师； （3）、近三年教师继续教育合格以上的教师； 2、原则：坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过建立和推行聘任制度，加强职称岗位管理，搞活分配，建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新、配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强学校活力和自我发展