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国企员工培训问题研究 摘要 人才已经成为市场经济条件下企业竞争的关键性因素，人才可以创造效益并且取得发展，因此对于人才的投资与企业的兴衰有着十分密切的关联。培训是企业培养人才的最基本方式，也是企业人力资源开发的一项重要内容。想要国企人力资源开发有效的进行就需要研究国有企业培训管理。本文首先阐述了培训的研究背景以及研究的意义，然后对培训的定义、目的以及意义进行了分析，并针对国有企业的培训管理的现状提出了相应的优化措施。通过此次研究，国有企业应该更加重视对于员工的培训，克服之前存在的问题，建立更加科学有效的培训机制，培养真正有利于企业发展的人才。 关键词：员工培训，培训体系，人力资源管理，企业培