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绩效工资考核协议书  绩效工资考核协议书 甲方（公司） 乙方 双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。双方达成如下协议。 一、协议内容：乙方负责全公司的工程施工，技术设计与预决算等。1） 2） 3） 4）公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。公司每年度工程总造价达到1000万元，乙方年薪10万元。公司每年度工程总造价达到1500万元，乙方年薪12万元。公司每年度工程总造价超过1500万元时，公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。 二、协议签订日期，原则上一年一签。 年日 三、考核标准 1）甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按10%给予奖励。 2）工期提前或者退后，按公司制度进行奖励和处罚。 3）安全文明施工，按照公司《安全责任书》有关条款执行。 4）乙方每月先按6000元工资发放，其余部分年底根据绩效一次性发放。 5）工程管理按公司有关制度执行。 6）乙方必须全面执行公司各项规章制度。 甲方（公司）月日乙方月日 绩效工资考核办法 为了进一步提高镇机关工作效能，推进我镇各项事业的全面进步，根据上级有关精神，结合本镇的实际情况，特制定以下办法： 一、绩效工资分为基础性绩效工资（阳光津贴30％）和奖励性绩效工资（下乡费、年终奖50％）两部分，拿出进行浮动考核； 二、坚持多劳多得、优绩优酬，并与职称、出勤、业绩等因素挂钩，向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则； 三、机关干职工必须严格遵守上下班制度、值班制度和请销假等制度。 一上下班制度 1、遵循正常的上下班制度：早上8：30前须到岗，下午5：00后方可离岗； 2、不得迟到、早退、无故缺勤； 3、上班期间必须坚守岗位，不得做上网炒股、打牌等与工作无关的事情。 二值班制度 1、严格遵守值班制度，统一休假安排除外； 2、带班领导负责组织、监督本班人员的值班到位情况，处理当天有关事项，做好交接班工作； 3、值班人员调班须经过带班领导认可，否则视为缺勤。三请销假制度； 1、有事必须请假，完毕后须及时销假； 2、一般干部请假一天，须要其主管领导批准安排，并告知带班领导；请假两天以上须要向书记、镇长批准安排； 3、党政领导副职请假须由书记、镇长批准安排； 4、遇有特殊情况，事先来不及请假者，事后必需及时报告，向领导说明情况，否则视为缺勤。 奖惩办法 1、督查考勤工作时，无故缺勤一次，扣发其奖励绩效工资100元； 2、督查考勤工作时，无故缺勤累计达两次，扣发其奖励绩效工资300元，并做书面检讨； 3、督查考勤工作时，无故缺勤累计达三次，扣发其奖励绩效工资1000元，并通报批评； 4、督查工作时，无故缺勤累计达四次，扣发其基础绩效工资和奖励绩效工资之和的50％，并列为分流对象，是返聘人员的解除聘请合同； 5、如因工作飘浮或不力等原因，给单位造成较大影响的，扣发其基础绩效工资和奖励绩效工资之和的20％，并视情节追究责任人的党纪政纪处分； 6、分管工作获县、市奖励的，视情况给分管领导和个人一定的奖励； 7、各站所及镇机关工作人员的工作考核情况由片长、挂村领导和分管领导进行评定（优秀、称职、基本称职、不称职），获“称职”以上的，年终各项奖金及基础绩效工资发100％，如获“基本称职”的发80％，如获“不称职”的发50％； 8、镇班子成员和挂村干部的下乡费、年终奖与其所挂村的计生四术和社会抚养费征收完成比例情况挂钩，完成100%的发放100%，完成情况不是100%的按其完成比例发放，但最低不低 于50%比例发放下乡费、年终奖。 9、企业组的领导和工作人员的下乡费、年终奖与其任务完成情况挂钩，完成100%的发放100%，完成低于100%的，按其完成情况比例发放，但最低不低于50%比例发放下乡费、年终奖。 10、工作能恪尽职守，本职工作有起色，无缺勤记录的，给予适当的绩效奖励。 2011年5月11日 徐村分院 绩效工资分配方案（试行） 为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，按照《成安县基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》（成医改［2010］第8号）和《成安县基层医疗卫生机构绩效考核办法》（成医改［2010］第6号）文件精神，经院委会研究，制定乡镇卫生院绩效工资考核分配方案如下： 一、考核原则 1、坚持效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优绩优酬。 2、坚持确保结余的原则：个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，收支结余按照3：4：3的原则进行分配。 3、公平公正原则：坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。坚持工作总量与服务质量相结合，岗位风险与分配系数相统一。 4、坚持多劳多得原则：实行以技定岗、以岗定责、以责定分、以分取酬。建立基层医疗卫生单位业务收入与工作人员的工资水平相适应的绩效考核制度，防治人