人力资源管理制度llf3.docx

·人力资源管理制度（范本 1） 人力资源管理制度 名 （范本 1） 称 编码 页 次 版本 1/16 修 改状态 第一章 总则 第 1 条 为使本公司人力资源管理走上正规化、 制度化、 现代化的道路， 在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍， 特制定本制度。 第 2 条 公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。 第 3 条 公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。 第 4 条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励 和约束每一个员工。 （1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 （2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等 竞争的机会。 （3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理 的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 第二章 管理机构 第 5 条 人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门， 主要职责包括： （1）依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进 方案。 （2）负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力 分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。 名 名 称 编 码 相 关说明 编 审 核 批 准 制人员 人员 人员 编 制日期 审 核 日期 批 准 日期 （续） 人力资源管理 制度 （范本 1） 版 本 页 2/16 修 次 改状态 （20）其他相关工作。 第 6 条 公司实行全面人力资源管理， 各部门须由第一负责人主管本部 门人力资源工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜 力，同时配合人力资源部传达、宣传人力资源政策，贯彻执行人力资源管 理制度，收集反馈信息。 第三章 员工及编制 第 7 条 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。 公司将员工划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、一般行政人 员、工人及其他人员五大类别。公司员工的基本行为规范包括： （1）热爱祖国，热爱公司。 （2）遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。 （3）认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉。 （4）勤奋、敬业、忠诚。 （5）严守公司秘密。 （6）保证公司财产安全。 第 8 条 人力资源部须就各项工作职责的任务以及工作人员的条件等 进行分析研究，制作“职务说明书” ，作为员工聘用、管理、考评的依据。 第 9 条 公司实行定员定岗定编管理， 在保证经营运行的前提下控制人 力成本。 第 10 条 根据编制，本公司应定期召开人力检查会，就现有人员工作 名 名 称 编 码 相 关说明 编 审 核 批 准 制人员 人员 人员 编 制日期 审 核 日期 批 准 日期 （续） 人力资源管理 制度 （范本 1） 版 本 页 3/16 修 次 改状态 （4） 用人部门主持进行面试， 人力资源部或公司领导视需要情况参加。 （5）用人部门和人力资源部共同组织笔试。 （6）面试后 3 日内（需笔试的为笔试后 3 日内），用人部门应向人力资 源部提交面试评价表或笔试结论。人力资源部收到后，实施终审，终审有 权否决。 （7）人力资源部向终审合格的人才发出录用通知书。 （8）员工报到入职。 （9）员工背景调查。 第 15 条 计划外招聘程序：计划外招聘首先经董事长批准，然后履行 计划内招聘程序。 第 16 条 战略性人才招聘程序： （1）人力资源部根据总经理提供的经董事长批准的招聘计划，组成招 聘小组。 （2）招聘小组对人才进行初步选择。 （3）用人部门及人力资源部对人才进行面试、