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工资协商指导员述职报告 今年以来, 在市、县总工会的领导下, 扎实推进工资集体协商工作, 进行积极探索, 工资集体协商工作取得了新的进展。目前全县共签订工资集体合同(协议)182份,涵盖企业501家, 覆盖职工9415人:其中签订行业性工资集体合同的行业2份, 乡镇工会签订区域性集体合同18份。工资集体合同建制率、签约率为92%, 开展工资集体协商企业履约率均达到100%。现将具体情况报告如下: 一、积极推动形成合力推进工作格局 一是在年初全县经济工作会上, 县委、县政府将工资集体协商工作列入经济社会发展规划, 二是由县委下发《乡科级领导班子及领导干部年度实绩考核实施细则》, 将工资集体协商工作列入干部实绩定量考核指标体系;三是对501家企业进行了分类A、B、C三级, 推动合理的工资协商细化了工资集体协商工作目标, 四是于５月份通过召开工会与县政府联席会议, 成立县委、县政府两办督查室和协调劳动关系三方为成员单位的县工资集体协商工作督导小组, 定期开展督导工作, 通过县委督查力量, 推动工资集体协商工作的深入发展；五是积极与人社、工商联密切配合, 充分发挥三方协商机制作用, 协助和配合政府部门完善有关法律法规, 加强与财政、税务等部门的政策协调, 为促进企业依法运作和提高职工工资创造良好的政策扶持环境。 二、扎实运行做好集中要约行动月工作 全市企业工资集体协商启动会议后, 我会迅速