团委干事工作计划(2).docVIP

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 团委干事工作计划 篇一：团委学生会工作计划 大学 ** 学院（系）团委、学生会、自律会 XX—XX 年工作计划 过去的一年里，在院党委的正确领导下， ** 大学** 学 院（系）团委会学生会自律会（以下简称三会）的各项工作 都取得了可喜的成绩。 新的一年即将到来， ** 大学 ** 学院（系） 三会将进一步加强大学生文化素质教育，完善规章制度，创 新活动形式，丰富活动内涵，力争使各项工作再上一个新台 阶。 本学期总体的工作思路是： 以邓小平理论和 “三个代表” 重要思想为指导，按照“内强素质、外树形象”的原则，提 高自身为同学们服务的能力，切实代表和维护同学们的合法 权益；牢固树立服务意识，在工作中服从服务于管院的发展 大局，为促进 ** 学院（系）各项事业的发展作出我们应有的 贡献。 为此，我们将从以下几个方面着手，做好新学期三会的 工作： 一、加强大学生文化素质教育 1、牢牢把握先进文化的前进方向，坚持普及青年文化 素质教育。通过学习讲座、文艺比赛、演讲比赛、知识竞赛 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 等丰富多彩的文化活动，浓厚学术，繁荣文化，活跃思想， 陶冶情操；营造积极、活泼、健康、朝气蓬勃的学习、生活 环境，全方位地提高我院同学们的整体素质。 2、开展丰富多彩的文化活动，陶冶大学生情操，促进 素质拓展。积极参与学校举办的“校运动会” ，学院举办的 “院运动会” 、“社区文化节” 、“迎新晚会”等活动，努力提 升文化层次，提高我院广大同学们的人文素质。 3、开展“内强素质，外塑形象”文明修身活动，加强 青年学生的思想道德建设。 二、团委学生会自律会部门建设及规章制度完善 （一）例会制度 例会制度本应隶属于部门制度和干事考评制度，将例会 制度拿出来并且放在制度建设之首，是因为例会对于整个学 生活动都有着举足轻重的作用。无疑例会是一个给各位学生 会干部进行工作交流的一个重要平台，也是做出决策的一个 重要途径。因此，我认为有必要在这几方面多加注意： 1、对于例会的间期、例会内容、例会持续时间及例会 主持人配合方面，将 进一步努力，加强例会前的协商准备。 2、在学院内，无论是三会全体例会、部长例会还是部 门例会，监督、鼓励大家做到及时提前通知，准时到会，有 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 事请假无事全勤。 3、参加学院会议，要求准时提前到场。 4、对于每次例会要求有详细的手写记录以及新闻稿的 上传。 （二）部门制度 每个部门都有自己的部门制度，而对于我们院团委会学生会自律会目前为止还没有很完善的内部制度来考核奖励 各个部门。我们认为应以“奖励约束部门” ，奖励为主要形式，从而起到一定的约束作用。 目前来看具体方面有：在学院内部召开部门例会、建立 完善的内部制度、 学期工作（常规与非常规两种区分对待） 、上交总结、新闻稿等。 （三）考核制度 干事考评制度已经在各个部门的内部制度中体现，但是还应该有一个统一的干事考评制度。对每个干事建立档案是 学院以正式的、负责的态度激励干事的方法之一。 建档制度的优势： 1、通过建立档案，详细记录每个干事例会表现、参加 活动、创意构想等多方面的表现，对于干事本人既是个很好 的监督又是一个认真工作一年的很好的证明。 2、通过档案，我们可以很好的看出每个干事近期的表 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 现，及时发现问题，帮助每一位学生会成员解决他们遇到的 学习工作中的难题。同时，我们也可以轻松发现，每位干事 的优点特长，并且通过针对性的锻炼给他们机会弥补不足。 （四）人才培养制度 1、综合培养 每个进入学生会的新生都怀有一个共同的梦想 , 就是在学生会中得到锻炼 , 塑造更加完美的自我。无论是策划组织 活动、宣传绘画、交际演讲还是主持礼仪、体育规则、声乐指挥，我们团委会学生会自律会是培养这些能力的沃土，是孕育综合素质人才的摇篮。 每个部门有相对固定的活动模式，无法保证所举办的活动模式多元化；而且考虑到我院的学科特色，大一年级的新生基本限定至多加入一个部门。因此，在 这一年中得到的锻炼并不是同学们想象中的全方位的，尤其是到了第二学期，从一定程度上来说，他们是在做无趣的重复。这就是新老学生干部到了学年的第二学期热情度不高，工作情绪低落的重要原因之一。因此，在个部门中提倡“轮流制”，同一件事或者类似的事可以轮流着各个干事做，尽量减少一人固定一事的情况发生，同时通过这种方式可以让同学们向全面性方向发展，而且可以让同学们找到适合自己的位置。 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载