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公司人事专员试用期工作总结 篇一：人事专员转正申请工作总结 篇一：人事专员年度总结转正申请 转正申请 我于 2014 年 9 月 13 日加入公司人力资源部。 在这 3 个月里， 我 认真学习了公司的管理制度、 组织架构等各方面的基础知识， 并且基 本完成了领导安排的招聘任务， 这与领导的指导和同事们的帮助是分 不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自 己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我的工作总结以及工作 计划。 一、招聘工作 1、现场招聘 目前，现场招聘依托于人才市场、 劳动力市场以及自主应聘三个 渠道。我在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中 学到了很多。现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生， 人员较多较杂， 给我们招聘工作带来了一定压力。 如何在众多应聘者 中筛选出真正适合岗位的人员，做到“宁缺毋滥” ，是日后亟需学习 和锻炼的技能。 2、网络招聘 我在试用期的招聘工作主要还是以网络招聘为主。 一方面在筛选 简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误， 另一方面在阅读 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 26 众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识。 结合岗位说明书 及实际岗位要求有针对性的筛选简历， 掌握面试注意事项、 问题维度， 让自己尽快成长，胜任工作。 相对于一线岗位，高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定， 主要渠道仍是网络招聘。目前公司开通了智联招聘，前程无忧， xx 人才网， xx 劳动力网站，钢铁英才网，钢管人才网及中国建筑人才 网等。根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息， 招聘网站上每 天都会收到大量的应聘简历。 这就需要我们根据缺岗情况积极与用人 部门沟通， 根据招聘岗位的职责和任职资格， 初步筛选出比较符合要 求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选，及时补岗，满 足各部门的用人需求。 3、校园招聘 10 月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表，与同事一起 整理了 15 届校园招聘计划，参与宣传材料以及实施方案的优化，掌 握了校招前期准备的基本流程。 11 月份前往山东 xx 大学参与校园双 选会，吸引了一批应届生前来面试，储备了较多的优质简历。这次实 践经验让我感触很深， 招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。 做 为招聘专员不仅是企业的形象、 企业文化的传播者， 而且还要有对应 聘者高度负责的态度，所以招聘工作专业、专注、专一，也是我今后 工作努力的目标。 二、部门常规性工作： 1、日常工作：每周 / 月公司招聘情况报表；各项目、各部门用员 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 26 申请汇总归档，用员需求等基础数据统计工作；新员工相片采集，餐 卡办理等事宜。 2