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员工对绩效考核不满的原因  员工对绩效考核不满的原因 出发点错了。 方法搬错了。 西方舶来的管理技术就数绩效考核运用最广泛，故此其失败率也最高。任何管理技术的产生都是同其社会发展阶段、人文环境相适应的。西方个人英雄主义背景下诞生的绩效考核技术要求管理者必须比下属技高一筹，要求其公平公正客观，否则，他就会被下属弹劾。还有，西方社会重规则，我国社会重人情。建立在规则基础上的绩效考核方法，在人情社会怎么能够保证客观公正呢?再好的考核表格在我国企业都行不通!西方的考核技术搬到我国的企业必须进行第二次创新! 违背了多数员工意愿。 这与出发点错了紧密相关。设计的考核点或标准让多数员工达不到合格或及格水准