公司员工绩效评估流程.docxVIP

员工绩效评估流程 1 1 .个人年中、年终统计应包括专业知识的掌握对公司的贡献及适成的损失 2 .各部门间做纵向的评估。 员工日常勤务考核注意事项： 1、 员工日常勤务表真实、准确、有效。 2、 员工年中/年终考绩表应做详尽统计 三、年中、年终考核注意事项： 员工奖惩记录注意事项： 1、奖惩制度须公平.公正.公开。 2、奖惩须根据公司的相关规章制度执 四、考绩要存档录入，开除员工要废档 部门： ［员工 务统计表 部门科 室 职务 迟到早 旷职 事假 病假 特休假 婚丧产 假 出勤率 加班 奖惩 备注  员工奖惩单年 月 日 部门 科室 职称 姓名  奖惩理由 奖惩内容 总经理: 副总经理: 部门主管: 科室主管: 员工年中/终考绩表 1部 单 姓 到日 年 月曰 年 1 因素 评 分 课以级 幕僚 组员 其他 幕僚 3 0? 5 15 2 4?工作尚称勤奋且能求改进 工作尚勤止 于不I工作 12?有懒惰迹象但能勉强完成本份 既懒且惰 工 作 学 识 品 行 组长级 其他 I类 课长级 因素 幕僚 其他 幕僚 组长级 其他 幕僚 组长级 其他 15 15 15 有商度专门知识 能正确協处 务尚 行自进 坯 6? 尚能份守本 但无甚表现 只做交办的 依赖別人帮 忙 催促执軒 H Tl 范帀内可自 只依上级指 3?0 3?0 3?0 2?0 目 具有门知 具有专门