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? ? ? ? ? 比例定员法-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 什么是比例定员法 2 比例定员法的计算方法 3 比例定员法的适用条件 4 比例定员法的标准确定 5 比例定员法主要应用领域 6 相关条目 什么是比例定员法 　　比例定员法是指以某一同岗位工作任务量相关的代表性标志物为对象，用该代表物物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的种技术方法。 　　这是一种依据相关人员之间的比例关系来计算确定员额的方法。 　　如果某类人员的数量是随着职工总数或另一类人员总数的增减而增减的，就可找出它们之间的变化规律，确定它们之间的比例关系，则这种比例关系便具有标准的性质，可以作为计算定员的依据。例如，在食堂工作人员和就餐人数之间，托幼工作人员和入托儿童之间，教职员工和学生人数之间，工会工作人员、管理人员、运输人员、勤杂人员和职工总数之间，都存在这种比例关系，根据就餐人数、入托儿童总数、学生人数、职工总数及相应的比例，就可计算出相关人员的定员人数。 比例定员法的计算方法 　　按职工总数或某一类人员总数和比例定员标准来计算定员人数。计算公式为： 定员人数＝ 职工总数或某一类人员总数 比例定员标准 　　或: 　　 　　式中：M——某一种人员的定员数 　　T——服务对象人数 　　R——定员的标准比例 比例定员法的适用条件 　　比例定员法的特