医院科室核算模式概述.pptx

;;;; 成本核算、预算管理、比例控制模式 符合医改的精神、成本可控 保障员工利益 效果取决于分配方式; 预算管理的目的是提高医院经济掌控能力而不是完成某些具体任务 预算管理的核心是方法而不是某些具体数据 预算管理的操作却是通过具体数据、任务、目标等来实现;;;;;;;;;;;;;;;　; 科室指标预算重要吗? 给科室施加压力和动力 医院管理的必须 各级部门考核的依据;;;;;; 预算门诊人次 762 实际门诊人次 1055 预算出院人次 109 实际出院人次 134 预算月收入 36.16 万元 实际月收入 47.46 预算上缴 18.08 万元 实际上缴 24.87 预算月支出 18.08 万元 实际月支出 22.58 预算人均费用 9887元 实际人均费用： 9808元 科主任预算月酬： 6667元（50%） 员工预算月薪酬： 5283元 预算管理考核分： 综合管理考核分： 59.76 总分：102 科主任月酬： 6667x102%=6800元 员工均薪酬： 5283x102%=5388元;;;CT（月） 固定成本 人次成本 折旧50000 胶片30 保修2000 球管50 工资6000 奖金20 人次收费300 x=?;;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Friday, September 10, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:31:4701:31:4701:319/10/2021 1:31:47 AM 11、人总是珍惜为得到。9月-2101:31:4701:31Sep-2110-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。01:31:4701:31:4701:31Friday, September 10, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2101:31:4701:31:47September 10, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。10 九月 20211:31:47 上午01:31:479月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。九月 211:31 上午9月-2101:31September 10, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/10 1:31:4701:31:4710 September 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:31:47 上午1:31 上午01:31:479月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。9月-219月-21Friday, September 10, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:31:4701:31:4701:319/10/2021 1:31:47 AM 11、人总是珍惜为得到。9月-2101:31:4701:31Sep-2110-Sep-21 12、人乱于心，不宽余请。01:31:4701:31:4701:31Friday, September 10, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。9月-219月-2101:31:4701:31:47September 10, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。10 九月 20211:31:47 上午01:31:479月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。九月 211:31 上午9月-2101:31September 10, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/10 1:31:4701:31:4710 September 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:31:47 上午1:31 上午01:31:479月-21