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河南教师请假制度 为加强人事管理，完善教职工请假制度，维护学校正常的教学和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《女职工劳动保护法》等有关法律、法规，结合我校实际情况，制定本办法。 教职工的休假一般应安排在寒暑假，确因工作需要或其它原因不能利用寒暑假的，根据本部门的实际情况另行安排。 一、事假 (一)教职工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各单位从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。 (二)事假期限：教职工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。 (三)事假期间待遇：事假在7天以内的，岗位津贴请假一天扣一天;事假连续在8天以上的，扣发当月岗位津贴;全年事假累计30天以上者，扣发六个月岗位津贴。 二、病假 (一)教职工休病假必须持有校医院审核的病假证明方可准假，因故不能按时提供病假证明者，急症必须在3天以内补办病假手续。 (二)病假期间待遇： 休病假3天以内的，工资、岗位津贴照发;连续休病假15天以内的，按天数扣发岗位津贴;16天以上的，扣发一个月岗位津贴;一年内病假累计满一个月的，扣发三个月岗位津贴。休病假累计超过两个月的，从第三个月起停发校内岗位津贴、工资津贴部分(活工资)，固定工资按照下列标准发放：工作年限不满10年的，发给本人固定工资的90%;工作年限满10年和10年以上的，固定工资按全额发放。休病假超过六个月的，从第七个月起固定工资按下列标准发放：工作年限不满10年的，发给本人固定工资的70%;工作年限满10年和10年以上的，发给本人固定工资的80%。病休时间超过半年以上的，为长期病休人员，在长期病休期间必须每半年到校医院复查一次病情，如果需要继续休息，要求在满半年的当月将医院出具的病休证明报人事处，否则将停发病休工资，并按旷工处理。 病休期间不得从事第二职业，若发现本人从事第二职业的，立即停发工资。 (三)经鉴定凡属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间内固定工资、津贴照发;超出医疗期还未上班者按病假对待。 (四)实行见习期的大中专毕业生，在规定的见习期间，一年内病假累计超过1个月的，见习期延长半年;病假累计超过2个月的，见习期相应延长一年;病假累计超过三个月的，见习期满后予以辞退。 三、婚假 (一)男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假(3天)外，增加婚假18天，婚假包括法定节假日在内。 (二)再婚夫妻，如夫妻双方都属于再婚，享受婚假3天;如一方是再婚，另一方是初婚，且初婚一方符合晚婚年龄，则初婚一方享受晚婚休假待遇。 (三)婚假期间待遇：工资、岗位津贴正常发放。婚假超期的，按事假处理。 四、产假 (一)女职工产假为90天，剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 (二)女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假(90天)外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。休婚假、产假、护理假期间，工资、岗位津贴照发。 (三)女职工按计划生育怀孕需要保胎休息者，必须由校医院出具证明，其保胎休息时间按病假规定处理。 (四)女职工领取生育证怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至30天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予40天产假，产假期间工资、岗位津贴照发。 (五)职工计划生育的(放置宫内节育器、绝育、人工流产、取环)，在国家规定的假期内，工资、岗位津贴照发。 (六)产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。 五、丧假 (一)教职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，由单位领导批准给予丧假5天(不含国家法定假日);如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假(职工的岳父母或公婆去世可参照执行)。 (二)在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。 六、探亲假 (一)凡在校工作满1年并转正的教职工，与配偶或父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。 (二)符合享受探亲假的教职工，如本人要求探亲，必须先到所在院(系、部、处)办理请假手续，在征得单位领导批准后方可探亲，不得事后补假。 (三)探亲天数：已婚职工探望配偶每年给假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假