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公司招聘面试工作方案三篇 篇一：公司招聘面试工作方案 为了确保公司20XX年招聘人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特 制定本工作方案。 一、 时间 20XX年11月5日（星期四） 二、 地点 面试地点：总经理办公室。 应聘人员等候地点：公司其它办公室。 三、 面试安排 时间安排：4月23日（星期三）晚上19： 30至21： 30o 面试人员范围：笔试及格分数以上应聘人员，共8 Ao 面试官：主考官：公司总经理，考官：副总经理、财务总监。 办公室工作人员：主任 四、 组织分工及职责 考官及职责分工 ⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。 ⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价，并 计算出总分。 主持人及职责分工 ⑴负责主持全场面试工作。 ⑵宣布面试开始和结束。 面试准备工作 前期准备： ⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作方案》《面试考核综合题 库》。 ⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表》。 ⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。 面试当天： ⑴负责考场、候考室布置。 ⑵负责考场候考室、考场饮水及其它保障工作。 ⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。 ⑷负责组织引导候考人员参加面试。 ⑸负责处理候考过程发生的各类问题。 ⑹负责提醒面试结束考生离开考场。 ⑺负责考官所打分数的登记、统计。 ⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表，并进 行统计。 五、面试程序 开场：建立融洽的氛围 目的：初步相识，让应试者感到自然，友好与礼貌，同时为公司建立良好的形象。 内容：核对是否是约见的人，同时观察应聘者的外形，衣着，礼仪。应试者自我 介绍。 时间：2-3分钟。 核心：提问与考核 LI的：考核应聘者与工作相关的经验与能力 内容：分两部分，运用面试考核综合题库，考察候选人综合素质。 ⑴了解、核实背景。如学历，工作经历，职位发展及具体时间，具体职责，离职 原因，应聘动机与期望薪水。 时间：5-7分钟。 ⑵考核个性品质、能力与资质。询问以个性品质、能力为基础的问题；用过去的 工作事例预测将来的工作方式、业绩；总结具有的资质并分类分级 时间：8-10分钟。 六、考官注意事项 保持目光接触并仔细聆听。 多听少讲：把70%的时间留给应聘者发言，因为如果面试者讲得越多，得到的 信息就越少。 恰当使用各种询问技巧。 使用面试考核评分表进行评估。 避免对应聘者的回答发表个人意见。 当应聘者滔滔不绝时，适当打断，控制回答的方向。 观察应聘者的身体语言。 时间控制。 附件1:应聘人员签到表 附件2：面试考核评分表 附件3：面试考核综合题库 XX公司 20XX年10月30日 篇二：公司招聘面试工作方案 为了确保公司20XX年招聘业务人员、技术人员面试工作有计划、按步骤、有条 不紊地进行，特制定本工作方案。 一、 时间 20XX年4月23日（星期三）-4月24日（星期四） 二、 地点 面试地点：总经理办公室。 应聘人员等候地点：公司会议室。 三、 应聘岗位人数及相关要求 技术部：1人。 主要职责：负责系统操作的执行及运行监控，设置、更改业务系统的一般参数和 重要参数，负责系统日常维护、业务升级操作的执行，对规范化和准确性进行监 管，参与数据库系统在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。 学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，计算机应用等相关专业。 工作经验：1年以上从事系统维护、技术开发等相关工作经验。 业务部：2人。 主要职责：协助部门总经理组织项目实施，统筹管理项LI运营、支付清算、客户 服务、终端维护等工作，并承担分管业务；配合部门总经理推动部门内部建设和 队伍培养。 学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，金融、市场营销等相关专业。 工作经验：1年以上从事卡务销售、市场销售等相关工作经验。 四、 场次安排 第一场: 时间安排：4月23日（星期三）晚上19： 30至21： 30o 面试人员范围：业务部应聘人员，共15 Ao 面试官： 行政人事部部工作人员： 第二场： 时间安排：4月24日（星期四）晚上19： 30至21： 30o 面试人员范围：技术部应聘人员，共12人。 面试官： 行政人事部部工作人员： 五、组织分工及职责 面试工作由行政人事部具体负责组织实施。 考官及职责分工 ⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。 ⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价，并 计算出总分。 主持人及职责分工 ⑴负责主持全场面试工作。 ⑵宣布面试开始和结束。 行政人事部职责分工： 前期准备： ⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作方案》《面试考核综合题 库》。 ⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表