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未签劳动合同工伤如何赔偿 某些时候劳动者与用人单位没有签订劳动合同， 那么要是在此时 劳动者在工作中受伤了， 该由谁进行赔偿呢？今天为大家带来“未签 劳动合同工伤怎么赔偿”一文，希望能让您有所启示！ 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指 劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良 因素的伤害和职业病伤害。 首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在 事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关系证明： 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面 合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳 动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 “事实劳动关系”合法地 位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在， 扩大了劳动保护 范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束， 更多的维