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人力资源部经理的职责内容 　　人力资源部经理的职责内容　　1、协助上级参与组织体系建设及优化，对企业管控模式进行权责流程体系再造工作并检查和监督业务流程管理体系执行情况　　2、审核部门职能、权责等管理体系文件，并提出合理方案　　3、完善人力资源管理制度，并落实执行　　4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策　　5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施　　6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审　　7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。　　8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作