人力资源部岗位说明书.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES13 人力资源部岗位说明书 岗位名称 经理 所在部门 人力资源部 岗位编制 1 直接上级 总经理 直接下级 副经理、薪酬管理员、定额管理员 下级人数 3 ? 工作综述 根据公司的发展需求，通过人力资源管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。 岗位职责 序号 工作项目 具体职责 1 人力资源 规划 1、负责制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施，支持公司目标实现。 2、负责员工劳动合同管理、劳动纪律制度的制定和劳动争议的处理工作。 2 人力资源体系建设 负责组织建设、维护和改善人力资源各项体系及相关制度，使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。 3 人力资源管理组织 1、薪酬管理、人员绩效管理、培训管理、聘用管理、劳务用工等各项人力资源管理的组织工作， 2、负责人事资料及报表的检查和督办 4 人力资源成本控制 1、人力资源管理成本控制和预算执行； 2、负责员工的录用和装卸劳务用工的采购工作； 3、负责审核装卸劳动定额的制定和管理工作 5 人事调配 严格按规定办理新进员工的招收、录用和辞退，根据生产和工作需要，进行合理分配。 6 属员管理 主持本部门日常工作；负责本部门人员管理，对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养。 7 其他工作 完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。 PAGE2 / NUMPAGES13 岗位 工作权限 对公司人力资源发展与步骤的建议权。 对公司人员需求计划、薪酬计划、培训计划等各项人力资源管理活动的审核权。 对所属下级录用与辞退、奖惩、调配的建议权。 对所属下级的工作指挥、监督、检查权，对工作业绩的考核评价权。 权限内的财务审核权。 任职条件 教育背景 大专及以上学历 专业 专业不限 工作经验 五年以上 管理工作经验。 证书要求 无 知识技能及 等级要求 掌握人力资源管理、行政管理、经济管理等专业知识。 了解现代企业人力资源管理理论及管理方法。 熟悉劳动法律法规。 4、具备一定的领导及管理能力、组织协调能力及分析判断能力，较强的观察能力和应变能力，较强的计划、控制能力。 5、能熟练运用办公自动化设备。 健康要求 身体健康 其他要求 1、较强的保密意识、服务意识和大局观念；热爱本职工作，工作严谨、责任心强；具有团队合作精神。 2、严格遵守公司的相关规章制度。 ? PAGE3 / NUMPAGES13 岗位名称 副经理 所在部门 人力资源部 岗位编制 1 直接上级 经理 直接下级 人事管理员、 培训管理员 下级人数 2 ? 工作综述 协助人力资源部经理处理各项人力资源事务；制订、完善与各项考核有关的流程、程序和规范；负责公司员工招聘、培训和相关福利待遇的具体实施工作。 岗位职责 序号 工作项目 具体职责 1 员工管理 负责员工的劳动合同签订和录用、调动及离职手续的办理。 负责员工的专业技术职称评聘、定期考核和员工转正定级工作。 2 员工福利 负责员工计划生育、员工福利待遇和医疗费用的管理 3 员工招聘 负责制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划。 负责开发适合的招聘渠道。 负责招聘活动的实施、协调和跟进工作。 负责招聘效果分析并开展招聘结果跟踪工作。 5、负责新进和离职员工的职业体检。 4 员工培训 1、负责公司培训规划，并经批准后实施。 2、负责设计、选择、编制、管理培训教案。 3、负责培训师资、场地的选择，以及洽谈、签约。 4、负责调研、评估员工培训需求。 5、负责指导员工职业生涯规划，并创建适合其职业生涯发展的培训课程。 6、负责培训教材的设计、编写、选择等工作。 7、负责培训费用的管理与控制。 5 其他工作 1、完成公司质量体系的各项工作。 2、完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。 PAGE4 / NUMPAGES13 岗位 工作权限 对公司人力资源发展与步骤的建议权。 对公司人员需求计划、培训计划等人力资源管理活动的审核权。 对所属下级录用与辞退、奖惩、调配的建议权。 对所属下级的工作指挥、监督、检查权，对工作业绩的考核评价权。 5、权限内的财务审核权。 任职条件 教育背景 大专及以上学历 专业 专业不限 工作经验 三年以上 管理工作经验 证书要求 无 知识技能及 等级要求 熟悉国家人力资源管理相关法律法规 熟悉人力资源管理、劳动经济、行政管理、经济管理等相关知识。 掌握人力资源管理各项实务的操作流程。 掌握教育培训管理相关知识。 能熟练运用办公自动化设备。 健康要求 身体健康。 其他要求 热爱本职工作，工作严谨，有责任心，具有较强的保密意识和团队合作精神 具有一定的组织协调能力及分析判断能力。 严格遵守公司的相关规章制度 PAGE5 / NUMPAGES13 岗位名称 薪酬管理员 所在部门 人力资源部 岗