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财务部门绩效考核制度总结 　　把绩效考核引入财务部门，可以完善事业单位的日常财务管理、提高财务人员工作积极性,规避事业单位的财务风险。下面爱汇小编整理的财务部门绩效考核制度总结，供你参考。 　　财务部门绩效考核制度总结范文一 　　一、 考核范围财务科全体人员。 　　二、 考核内容分为业务能力考核和综合素质考核两个方面。 　　一 业务能力考核 1、 熟悉掌握财务专业知识熟知国家财经法规能够独立出色地完成各项工作任务处理会 计业务做到得心应手忙而不乱。 　　积极钻研业务知识不断加强专业学习做到融会贯通灵活运用 发挥好财务核算和监督的作用。 　　熟练操作财务软件注重积累工作中的经验作法提高业务水 平。 　　2、 强化岗位责任制增强责任心。 　　在原有的会计工作基础上进行明确分工:科长全面负 责财务科工作和人员管理安排财务制度及岗位职责的制定负责大额度支出和财务凭证的审 核管理资金的调度业务工作、 理论知识的指导督促各项会计工作的执行、 检查和落实负责财 务对外协调工作。 　　会计人员负责每月及时录入凭证、登记账簿、打印会计凭证、账簿、报表 等保证各项数据准确无误定期做好收支核算平衡表及其他财务统计报表每月按时编制工资 表负责职工各项社会保险金的计算会计档案的整理和保管工作积极、主动、保质、保量完成 其他临时性工作。 　　出纳人