二级人力资源管理师考试简答题专项测试及答案.docxVIP

二级人力资源管理师考试简答题专项测试及答案.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精 精心整理 2021年二级人力资源治理师测试简做题专 项练习及答案(1 ) 1 ?制约组织人力资源招聘的因素表现 在 哪些方面?. 答案:1 ?组织开展战略及相应的人力资 源规划;2?组织关于人力资源的相关理 念; 3?用人部门及岗位的工作说明书;4.人力资 源的供给及竞争状况. 2?人力资源开发治理与传统劳动人事管 理有什么区别? 答案:人力资源开发治理与传统劳动人 事治理的不是简单措辞上的变化,而是思 想、实质、内涵上的变化.具体区别分别表 现在根本定位上、工作中央及治理特点上、 治理责任及评价标准上、本钱意识和概念 上、限制系统上. 3?影响组织人力资源需求有哪些主要因 素? 答案:

文档评论(0)

185****0813 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档